Генеральный директор по совместительству: — разрешено, но нерационально

Может ли постоянный работник организации, занимающий должность менеджера, работать по совместительству в той же организации на 0,5 ставки генеральным директором и выполнять уставный функционал?

Назначение на должность руководителя организации относится к трудовым отношениям и, следовательно, регулируется нормами ТК, в частности, гл. 18.

Положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель является единственным собственником имущества организации или ИП (ч. 2 ст. 252 ТК).

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не определено ч. 2 ст. 345 ТК.

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч. 1 ст. 255 ТК).

В законодательстве ...