ЕТКС и ЕКСД: что-нового
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2016 № 69, вступившим в силу с 19 декабря 2016 г., внесены изменения в два нормативных правовых акта, регламентирующих создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между работниками.
В Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС), дополнительно установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) должен применяться и для разработки образовательных стандартов.
Под тарификацией рабочих теперь будет пониматься присвоение рабочим разрядов (а не квалификационных разрядов, категорий, классов, как было до указанной даты), на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ (ранее последнее уточнение отсутствовало). Таким образом, из Общих положений ЕТКС исключается понятие «квалификационный разряд».
С учетом изменений, внесенных в Общие положения ЕТКС, будет уточнена структура всех выпусков ЕТКС, из которых должен быть исключен алфавитный указатель профессий рабочих по соответствующему выпуску.
Кроме того, в Общие положения ЕТКС внесено уточнение, согласно которому отдельные выпуски ЕТКС содержат вводную часть, в которой отражены особенности применения конкретного выпуска, а в приложениях – не только квалификационные характеристики профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам, но и профессиональные стандарты.
При этом под профессиональным стандартом понимается характеристика содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения, а нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.
Также уточнено, что наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках и предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать в т.ч.:
– установленные требования по охране труда, безопасные методы и приемы работы (было – правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы);
– формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок (окладов), порядок установления, замены и пересмотра норм труда и определения расценок.
Из Общих положений ЕТКС исключен п. 14, согласно которому ранее руководитель организации имел право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
В Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), также установлено, что Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) должен применяться для разработки образовательных стандартов. Общие положения ЕКСД дополнены и понятием «профессиональные стандарты», а нанимателям дано право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.
В части 10 п. 10 Общих положений ЕКСД введена новая норма управляемости – служба. Как и управление, эту норму наниматель может устанавливать при создании структурных подразделений, если иное не установлено законодательством, при наличии в его штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя.
