Если моральный вред причинил наниматель
Фото: freepik.com
Моральный вред в сфере трудовых отношений трактуется как физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Разберемся, в каких случаях работник может потребовать возмещения морального вреда нанимателем и как определяется размер такого возмещения.
Согласно ст. 60 Конституции граждане в соответствии с законом вправе взыскать в судебном порядке, как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда.
Возможность возмещения морального вреда в трудовых правоотношениях предусмотрена ст. 246 ТК.
Так, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему действиями нанимателя, в следующих случаях:
– увольнение без законного основания;
– увольнение с нарушением установленного порядка увольнения;
– незаконный перевод на другую работу.
На основании ст. 246 ТК возмещение морального вреда производится только судом по требованию работника. Размер морального вреда определяется судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГК под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
При рассмотрении вопроса о возмещении морального вреда суд руководствуется, в т.ч. нормами постановления Пленума Верховного Суда от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее – постановление № 7).
Согласно ч. 1 п. 8 постановления № 7 под моральным вредом следует понимать испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания (ч. 1 ст. 152 ГК).
Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п. (ч. 3 п. 8 постановления № 7).
Компенсация морального вреда может быть взыскана судом только в денежной форме (ст. 970 ГК, п. 14 постановления № 7).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 152 ГК).
