Экспресс-консультация: порядок предоставления социальных отпусков
1. На какое количество календарных дней в календарном году может быть предоставлено работнику отпуск без сохранения заработной платы?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК1, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
2. Работница организации с 30 июня по 6 июля 2019 г. находилась в социальном отпуске по семейно-бытовым причинам. Продлевается ли данный отпуск, если в календарные дни его предоставления попал праздничный нерабочий день (3 июля)?
Не продлевается. Праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней социального отпуска, а только трудового отпуска (ч. 2 ст. 151 ТК).
3. Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?
Не продлевается, поскольку продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск (ст. 171 ТК).
4. Работник имел право на отпуск без сохранения заработной платы в 2018 г. в количестве до 30 календарных дней и в 2018 г. не воспользовался этим. Имеет ли он право перенести такой отпуск на 2019 г.?
Не имеет права, поскольку в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (ст. 183 ТК).
5. Работник написал заявление о предоставлении ему кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 40 календарных дней. В коллективном договоре не оговорено количество предоставляемых работникам отпусков без сохранения заработной платы в календарном году. Имеет ли право наниматель предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 40 календарных дней?
Нет, по семейно-бытовым причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Справочно: уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
6. В организацию трудоустроен по судебному постановлению работник, который возмещает расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по семейно-бытовым причинам в количестве 5 календарных дней. Имеет ли право наниматель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней работнику?
Не имеет. Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (п. 14 Декрета2).
7. Работница, имеющая ребенка в возрасте 5 лет и ребенка-инвалида в возрасте 12 лет, написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней. Имеет ли право наниматель не подписать заявление работницы?
Не имеет, т.к. наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 189 ТК).
1Трудовой кодекс (далее – ТК).
2Декрет Президента от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».
