Экспресс-консультация: порядок предоставления социальных отпусков
1. На какое количество календарных дней в календарном году может быть предоставлено работнику отпуск без сохранения заработной платы?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК1, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
2. Работница организации с 30 июня по 6 июля 2019 г. находилась в социальном отпуске по семейно-бытовым причинам. Продлевается ли данный отпуск, если в календарные дни его предоставления попал праздничный нерабочий день (3 июля)?
Не продлевается. Праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, не включаются в число календарных дней социального отпуска, а только трудового отпуска (ч. 2 ст. 151 ТК).
3. Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?
Не продлевается, поскольку продлевается или переносится...
