Единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность молодому специалисту

Ситуация. Молодой специалист прибыл на работу в г. Молодечно из г. Минска 15.08.2024. С 28.08.2024 он в порядке перераспределения переводится на работу в другую организацию, находящуюся в г. Минске. С 15.08.2024 по 27.08.2024 молодому специалисту предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Должен ли наниматель выплатить молодому специалисту единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность?

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещается единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника (п. 4 ч. 1 ст. 96 ТК¹).

Таким образом, основанием выплаты пособия является переезд работника в другую местность. Порядок подтверждения факта переезда законодательством не определен. Следовательно, по нашему мнению, в расчет принимаются любые документы, сведения либо не вызывающие сомнения факты, свидетельствующие о фактическом переезде работника в другую местность.

Расстояние между Минском и Молодечно достаточно велико для того, чтобы работник мог ежедневно добираться на работу и возвращаться к месту жительства. Следовательно, для работы в Молодечно работнику необходим фактический переезд в этот населенный пункт. Однако в...