Единовременное поощрение работников и подоходный налог

Ситуация. Организация планирует поощрить работников в соответствии с годовщиной создания и согласно коллективному договору. В приказе предполагается записать:

– 1 вариант – в связи 14-летием создания организации выплатить единовременное поощрение работникам в размере должностного оклада;

– 2 вариант – в связи 14-летием создания организации и за выполнение задач, определенных Уставом организации, выплатить единовременное поощрение работникам в размере должностного оклада.

Облагаются ли указанные выплаты подоходным налогом в первом и втором вариантах?

При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 199 НК).

Вместе с тем согласно ч. 1 п. 23 ст. 208 НК от подоходного налога освобождаются не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в п.п. 12, 14, 29 и 30 ст. 208 НК), полученные от:

– организаций и индивидуальных предпринимателей, нотариусов, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в т.ч. полученные пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у ИП, – в размере, не превышающем 2821 руб., от каждого источника в течение налогового периода (за исключением доходов, указанных в п. 24 ст. 208 НК);

– иных организаций и ИП, нотариусов, за исключением доходов, указанных в п. 38 ст. 208 НК, – в размере, не превышающем 186 руб. от каждого источника в течение налогового периода.

При этом доходы, полученные плательщиком в виде вознаграждения одновременно по двум основаниям (за исполнение трудовых обязанностей и в связи с государственными...