Единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление, выплачиваемая совместителю в 2024
Фото: freepik.com
Единовременная выплата на оздоровление предусмотрена ТК1. Так, наниматель, предусмотрев коллективным договором, соглашением, трудовым договором, обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В данной статье разберемся, имеет ли право наниматель производить единовременную выплату на оздоровление работнику, работающему по совместительству, а также каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении.
Рассмотрим 2 ситуации.
1. Организация согласно коллективному договору оказывает единовременную материальную помощь работнику, работающему по совместительству (внешнее совместительство), к отпуску на оздоровление.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении?
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора) (ст. 343 ТК).
Поскольку совместитель является работником организации, то выплата ему единовременной материальной помощи к отпуску на оздоровление осуществляется в общеустановленном порядке.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором,...
