Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Два основных места работы

Человек работает по трудовой книжке и дуб­ликату в разных организациях.

Чем это чревато для него и нанимателей?

Каждый из нанимателей, заключивших трудовой договор или контракт с работником, в соответствии со ст. 12 ТК вправе, в частности:

– заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основаниях, установленных ТК и законодательными актами;

 –  требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

– обращаться в суд для защиты своих прав.

Это означает, что действия нанимателя в отношении работника ограничены предоставленными ему правами. При этом каждый из нанимателей может применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Кроме того, у нанимателей есть право обратиться в суд.

Ответственность нанимателя или работника в случае работы сотрудника у двух нанимателей по основному трудовому договору (контракту) законодательством не предусмотрена.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений