Два основных места работы
Человек работает по трудовой книжке и дубликату в разных организациях.
Чем это чревато для него и нанимателей?
Каждый из нанимателей, заключивших трудовой договор или контракт с работником, в соответствии со ст. 12 ТК вправе, в частности:
– заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основаниях, установленных ТК и законодательными актами;
– требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
– обращаться в суд для защиты своих прав.
Это означает, что действия нанимателя в отношении работника ограничены предоставленными ему правами. При этом каждый из нанимателей может применить к работнику меры дисциплинарной ответственности за совершение работником дисциплинарного проступка, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Кроме того, у нанимателей есть право обратиться в суд.
Ответственность нанимателя или работника в случае работы сотрудника у двух нанимателей по основному трудовому договору (контракту) законодательством не предусмотрена.
