Доставка работников транспортом предприятия на рабочее место
Ситуация. Сотрудник проживает в 25 км от места работы и доставляется на работу транспортом предприятия. Доставка работника для предприятия убыточна. В контракте доставка к месту работы не оговорена.
Можно ли уволить работника по сокращению численности штата по причине прекращения доставки на работу транспортом предприятия? Как правильно уволить работника, если на другую работу он отказывается переводиться?
Решение о сокращении численности или штата работников принимает собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата работников не требует обоснований принятия такого решения.
Обстоятельства или причины, послужившие основанием для проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, не подлежат оценке, в т. ч. судебной.
При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК1) наниматель обязан соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст. 43 ТК.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии ...
