Дополнительный выходной день и доплата за работу 3 июля
Фото: freepik.com
Рассмотрим ситуацию: работник был привлечен к работе 3 июля – в день государственного праздника – с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. Нужно ли ему производить доплату за данную работу?
Ответ: Да, нужно.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Таким образом, по желанию работника за работу в государственный праздник ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, если такая работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. Доплата за работу в государственный праздник производится во всех случаях, независимо от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее, и предоставлялся ли работнику другой неоплачиваемый день отдыха.
Справочно: в Беларуси установлены следующие государственные праздники:
День Конституции – 15 марта;
День единения народов Беларуси и России – 2 апреля;
День Победы – 9 мая;
День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь – второе воскресенье мая;
День Независимости Республики Беларусь (День Республики) – 3 июля;
День народного единства – 17 сентября.
