Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Ситуация. В организации применяется тарифная система оплаты труда. При этом для отдельных работников установлена бонусная система оплаты труда (тарифный оклад, надбавка за высокие достижения в труде, квартальный и годовой бонус).
Как устанавливать доплату работнику с бонусной системой оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с тарифной системой оплаты труда?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК1).
Дополнительная работа может выполняться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Иными словами, законодательство предоставляет право нанимателю самостоятельно устанавливать порядок расчета доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Такая доплата может рассчитываться:
– от тарифного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) работника, выполняющего дополнительную работу;
– от тарифного...
