Доплата за сверхурочную работу, если у работника смешанная оплата труда
Ситуация. В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – полугодие. Система оплаты труда работников смешанная: часть работы оплачивается на условиях сдельной оплаты труда, часть – на условиях повременной оплаты.
Как произвести доплату за часы сверхурочной работы по окончании учетного периода – исходя из часовой тарифной ставки (оклада) или по сдельным расценкам?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК1).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Таким образом, сверхурочной следует считать работу в рабочие дни за пределами времени, являющегося согласно графику рабочим. Доплата за такую работу производится в зависимости от того, на условиях сдельной или повременной оплаты труда начислялась зарплата: не ниже сдельных расценок или часовых тарифных ставок (окладов) соответственно.
Согласно ч. 3 ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать...
