Больше отработал – меньше получил: — «несправедливая» доплата за ночную смену
Производственный участок организации работает в 3 смены. Продолжительность рабочего времени в ночную смену составляет 7 часов (с 00.00 до 07.20, обеденный перерыв 20 минут).
Согласно положению об оплате труда организации работникам за каждый час работы в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Рабочему установлена месячная тарифная ставка 850 руб.
Он отработал в 2021 г. ночных смен: за январь – 9, за ноябрь – 10.
В результате доплата за работу в ночную смену составила:
– за январь – 141,85 руб. (850 руб. / 151 ч (расчетная норма рабочего времени за январь) 63 (9 смен х 7 ч) 40%);
– за ноябрь – 135,23 руб. (850 руб. / 176 ч (расчетная норма рабочего времени за ноябрь) х 70 (10 смен х 7 ч) 40%).
Если данный рабочий отработает в декабре текущего года также 10 смен, сумма доплаты за работу в ночную смену окажется еще меньше – 130,77 руб. (850 руб. / 182 ч (расчетная норма рабочего времени за декабрь) 70 (10 смен 7 ч) 40%).
Каким образом можно устранить данную «несправедливость»?
Для того, чтобы заработная плата, в т.ч. и доплата за работу в ночную смену, работников с повременной оплатой труда была прямо пропорциональна количеству отработанных часов за месяц, оплату труда следует установить на основе часовых тарифных ставок.
Установить, по мнению автора, – значит рассчитать и утвердить в организации сетку часовых тарифных ставок, которые затем вносятся в штатное расписание, трудовой договор и пр. По данным часовым тарифным ставкам работникам ежемесячно начисляется тарифная часть заработной платы, надбавки, доплаты, в т.ч. доплата за работу в ночную смену.
Если по каким-либо причинам в оплате труда рабочих выбор сделан все-таки в пользу месячных тарифных ставок, указанную в вопросе диспропорцию, по мнению автора, можно устранить путем дополнения нормы о доплате работникам за работу в ночную смену положения об оплате труда организации, например, следующим текстом: «При этом для работников, которым установлена месячная тарифная ставка, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, равное 168,75 (получено на основе расчетной нормы рабочего времени...
