Доплата до МЗП внутреннему совместителю

Ситуация. В организации сотрудник работает как основной работник и как внутренний совместитель.

Доплату до минимальной заработной платы необходимо производить только по основному месту работы или также по совместительству?

Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работающего, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы (МЗП), установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы (п. 1 ст. 9 Закона от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора (ст. 59 ТК).

Если размер начисленной заработной платы работнику оказался ниже размера МЗП, необходимо произвести доплату до размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной...