Доплата до МЗП работнику с неполным рабочим временем
Работнику начисляется заработная плата исходя из 0,5 ставки, по которой он принят на работу. За месяц зарплата начислена в размере 144,56 руб.
Следует ли производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы (МЗП)?
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Это установлено Законом от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 5 Закона).
При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Размер месячной МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января (ст. 4 Закона).
Месячная МЗП с 01.01.2019 составляет 330 руб. (постановление Совмина от 05.12.2018 № 870).
Соответственно, часовая МЗП составит 1,97 руб. (330 / 167,33), где 167,33 – среднемесячная норма рабочего времени на 2019 г. (2008 / 12).
Работа на 0,5 ставки фактически означает неполное рабочее время.
Соответственно, для работников с неполным рабочим временем, оплата труда осуществляется на основе часовой тарифной ставки, и, следовательно, в отношении них применяется часовая МЗП.
Например, в сентябре 2019 г. работник отработал 80 часов (20 рабочих дней).
МЗП для него составит 157,6 руб. (1,97 х 80).
Доплата до уровня МЗП с учетом начисленной зарплаты составит 13,04 руб. (157,6 – 144,56).
