Доплата до МЗП работнику с неполным рабочим временем

Работнику начисляется заработная плата исходя из 0,5 ставки, по которой он принят на работу. За месяц зарплата начислена в раз­мере 144,56 руб.

Следует ли производить доплату до размера месячной минимальной заработной платы (МЗП)?

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Это установлено Законом от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 5 Закона).

При этом размер часовой МЗП оп­ределяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Размер месячной МЗП устанавливается Совмином ежегодно с 1 января (ст. 4 Закона).

Месячная МЗП с 01.01.2019 составляет 330 руб. (постановление Совмина от 05.12.2018 № 870).

...