Доплата до МЗП при расчете отпускных
Ситуация. С 01.01.2023 у работника тарифный оклад был 312 руб. Ему производилась доплата до минимальной заработной платы (МЗП), иных выплат не было. С 01.01.2024 тарифный оклад был повышен до размера МЗП (626 руб.). Работник идет в отпуск в июле 2024 г. При делении действующего тарифного оклада на тарифный оклад, действовавший до 01.01.2024, получается поправочный коэффициент 2,0064. Если умножить на поправочный коэффициент заработную плату месяцев с июня по декабрь 2023 г., такая зарплата почти в 2 раза превысит ее действующий размер (554 х 2,0064 = 1111,55 руб.).
Нужно ли нанимателю применять поправочный коэффициент?
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция)).
Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для его исчисления, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки (тарифного оклада) при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя (подп. 26.3 п. 26 Инструкции).
При изменении системы оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего...
