Договор аутстаффинга: правовая квалификация и возможность взыскания задолженности
Стремясь к повышению эффективности бизнеса, компании порой заключают нестандартные для белорусской юридической практики договоры, например, договор аутстаффинга. Чтобы при образовании задолженности по такому договору не возникло проблем с ее взысканием, при составлении и исполнении договора аутстаффинга нужно учесть важные нюансы.
Можно ли заключить договор аутстаффинга в Беларуси
В ГК Беларуси1 понятие договора аутстаффинга (предоставления персонала) отсутствует. Не фигурирует такой договор и в отечественном законодательстве о труде. Но это не означает, что заключение договора аутстаффинга в Беларуси невозможно.
По своей правовой природе отношения по договору аутстаффинга аналогичны отношениям по договору возмездного оказания услуг.
Исходя из принципа свободы договора (ст. 391 ГК) стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Условия договора в пределах, предусмотренных законодательством, определяются по усмотрению сторон.
Следовательно, заключение договора аутстаффинга не будет противоречить законодательству.
Что учесть при составлении договора
Важно, чтобы предметом договора аутстаффинга были указаны именно услуги по предоставлению персонала. Не стоит включать в договор условие о передаче заказчику материального результата работы персонала. Это вызовет смешение с иными договорами.
Также в договоре нужно оговорить порядок расчетов. Для фиксации факта оказания услуг целесообразно использовать акты сдачи-приемки...
