Добавляем рабочую субботу
Фото: unsplash.com
В период с марта по май отдельным работникам организации, которые сейчас заняты в режиме 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье, необходимо установить рабочий день в субботу.
Как правильно оформить такой режим работы? Как установить норму рабочего времени, если при рабочей субботе она будет превышать установленную?
Работникам можно установить следующие виды режима рабочего времени:
5-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходными днями в субботу и воскресенье (в периоде, когда суббота – выходной день);
5-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходными днями в воскресенье и понедельник (в периоде, когда суббота – рабочий день);
6-дневная рабочая неделя 40-часовой продолжительности с выходным днем в воскресенье (в периоде, когда суббота – рабочий день);
по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.
Ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается в условиях трудового договора или в графике работ.
По мнению автора, в контрактах работников указанные режимы рабочего времени могут быть установлены следующим образом.
1 вариант. С марта по май – режим рабочего времени 40-часовой еженедельной продолжительности в виде 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье; с июня по февраль – режим рабочего времени 40-часовой еженедельной продолжительности в виде 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
В этом случае в контрактах с работниками необходимо установить один из указанных...
