«На одну вакансию в бухгалтерии сейчас приходится 11 резюме»: директор rabota.by – о ситуации на рынке труда в 2026 году

На начало 2026 года рынок труда демонстрирует структурный дисбаланс: в одних сферах сохраняется дефицит специалистов, в других – наблюдается избыток резюме. Исследователи rabota.by специально для «ЭГ» проанализировали, как складывается ситуация для представителей финансового сектора – бухгалтеров, экономистов и аудиторов. Эти данные прокомментировала для нас директор сервиса rabota.by Светлана Анатольевна Шапорова.

Где сохраняется дефицит кадров

– Последние годы, вплоть до 2025 г., соискатели диктовали правила игры на рынке труда. Можно ли говорить, что сейчас наблюдается определенный разворот – и скоро мы увидим рынок работодателей?

– Ситуация на рынке труда действительно изменилась, однако говорить о полном переходе к «рынку работодателей» пока рано. Я бы сказала, что сейчас сохраняется структурный дисбаланс: неравномерное распределение спроса и предложения, при котором ситуация в одной сфере может кардинально отличаться от ситуации в другой.

К слову, рынок становится более динамичным, и сегодня уже уместнее анализировать не годы, а месяцы. Так, на начало 2025 г. действительно наблюдался дефицит кадров: количество вакансий значительно превышало число откликов. За первые 6 месяцев 2025 г. количество вакансий выросло почти на 38,8%, а вот резюме – всего на 16,8% (относительно начала года). Людей, особенно в возрасте от 25 до 40 лет, на рынке не хватало.

Во 2-м полугодии 2025 г. ситуация изменилась. Активность нанимателей пошла на спад, и количество вакансий стало падать. Зато число резюме стало расти темпами, превышающими динамику вакансий почти в 10 раз.

В 2026 г. эта тенденция продолжилась. В феврале этого года вакансий стало на 8,4% меньше относительно февраля 2025 г. А вот количество резюме выросло на 39%.

– Что это значит для нанимателей?

– У некоторых нанимателей появится больше возможностей выбора. Особенно это заметно в сферах IT, маркетинга, административного персонала, где конкуренция среди кандидатов высокая и может достигать 26 резюме на одну вакансию. Но радоваться рано: в сферах массового найма – розница, обслуживание, производство – дефицит работников сохраняется.

Будут ли расти зарплаты

– Какие тенденции будут определять ситуацию в 2026 г.? К чему готовиться и работодателям, и соискателям?

– Главными трендами станут концентрация на эффективности и производительности сотрудников, дальнейшее развитие навыкоцентричного подхода и искусственного интеллекта, а также усиление конкуренции – как среди соискателей, так и среди работодателей.

Компании уже переходят от классической оценки количества сделанной работы к более точным метрикам эффективности: смотрят конверсию звонков в продажи, качество и скорость выполнения задач, уровень брака и текучесть кадров. Происходит переход к работе в проектных командах разного поколения и с разным опытом, где на первый план выходят не только профессиональные навыки, но и софт скиллы: умение коммуницировать, договариваться, принимать решения.

Особенно востребованны навыки взаимодействия с искусственным интеллектом и нейросетями: в 2025 г. зарплаты по вакансиям с такими требованиями в среднем были на 10–20% выше.

– Продолжится ли рост зарплат, характерный для последних лет?

– Рост продолжится, но его темпы постепенно будут снижаться. Например, по данным rabota.by, в январе 2025 г. зарплаты выросли на 19,4% относительно января 2024 г. А вот на начало 2026 г. рост предлагаемых заработных плат составит только 14%, хотя ожидания самих соискателей поднялись на 18%.

Сложно ли найти работу бухгалтерам

– «Экономическую газету» активно читают бухгалтеры. Как складывается ситуация на рынке труда для представителей этой профессии?

– По динамике спроса и предложения сфера «Финансы, бухгалтерия» отражает общую ситуацию на рынке. Инициатива от работодателей в середине 2025 г. перешла к соискателям, активность которых росла и продолжает расти более высокими темпами, чем активность нанимателей. В феврале 2026 г. темпы роста резюме в 4 раза превысили темпы роста вакансий (относительно начала 2025 г.).

Индекс rabota.by в 2026 г. в этой профобласти составляет 11,4 активных резюме на одну активную вакансию. Это выше нормального уровня конкуренции (6–7 резюме на вакансию), при котором работодателям легко найти сотрудника, а у кандидатов есть возможность выбрать желаемое место работы.

– Как для таких специалистов отличается ситуация в Минске и регионах?

– Рынок труда для бухгалтеров и экономистов действительно характеризуется региональными особенностями. Самая большая доля вакансий сосредоточена в Минске. В среднем на одну активную вакансию в столице в сфере «Финансы, бухгалтерия» приходится 8,9 активных резюме. Но за пределами Минска ситуация иная. Уровень конкуренции взлетает до 20 и выше, соответственно, найти работу за пределами столицы гораздо сложнее.

Есть отличия и по областям. Так, конкуренция выше в центральном и южном регионах (Могилевская и Гомельская области). В Витебской, Брестской и Гродненской областях получить работу проще: уровень конкуренции за рабочие места не превышает 16 резюме на одну вакансию.

На общем фоне выделяется Витебский регион. Он отличается не только относительно низким уровнем конкуренции (10,2 резюме на одну активную вакансию), но и тем, что это единственный регион, в котором индекс rabota.by выше в городе, чем в области. То есть найти работу в области может быть чуть проще, чем в самом Витебске.

Профессия стареет

– Можно ли сейчас четко определить портрет соискателя в этой профессии? Как он менялся последние годы?

– Портрет соискателя в бухгалтерской и экономической сфере достаточно вариативен, но выделяются несколько общих характеристик. Прежде всего, это специалисты с высшим либо средним специальным образованием в экономике, финансах или бухгалтерии, преимущественно с опытом работы от 1 года и выше.

Одним из ярких изменений последних лет является возраст. На протяжении последних 4 лет мы видим, что в сфере «Финансы, бухгалтерия» сокращается количество соискателей в возрасте от 19 до 29 лет. Снижается и численность средней возрастной когорты 30–39 лет.

При этом за последние 4 года доля соискателей в возрасте от 40 до 49 лет выросла на 6 процентных пунктов. Аналогичные тенденции и в группах соискателей более старшего возраста.

– Какие требования предъявляют сейчас к бухгалтерам наниматели? Как они изменились за последние годы?

– Требования стали более комплексными и ориентированными на развитие технологий. Работодатели ожидают от кандидатов не только знания бухгалтерского учета и законодательства, но и владения современными IT-инструментами, включая программы 1С, SAP, а также умение работать с аналитическими сервисами.

Все чаще в описаниях вакансий появляются требования к умению работать с большими объемами данных, навыки автоматизации учета и отчетности, а также базовые знания в области информационной безопасности.

Заметен устойчивый тренд на знание и использование искусственного интеллекта и нейросетей. Это касается автоматизации рутинных процессов, анализа больших данных и повышения точности расчетов и отчетности.

В ближайшие годы можно ожидать, что AI и умение работать с ним станут обязательной частью профиля успешного бухгалтера, наряду с классическими знаниями и цифровыми навыками.

Скромные бухгалтеры

– Как обстоят дела с зарплатой для представителей этого сегмента? Выросла ли она за 2025 г.? Прогнозируете ли вы рост в текущем году?

– Отличительной особенностью сферы является более высокая динамика предлагаемых заработных плат: плюс 16,1% в «Финансах, бухгалтерии» против 14% в целом по рынку (данные за февраль 2026 г. по сравнению с 1 января 2025 г.).

Кстати, здесь есть любопытный момент: ожидаемые заработные платы в сфере финансов и бухгалтерии растут медленнее, чем предлагаемые. Кроме того, зарплатные ожидания таких специалистов отстают от темпов роста запросов соискателей в целом по рынку: 10,8% к прошлому январю в сфере «Финансы, бухгалтерия», тогда как на общем рынке за год с лишним зарплатные ожидания выросли на 18%. Можно сказать, что соискатели из этой профессиональной группы более сдержанны, чем представители других сфер.

Прогноз на 2026 год – постепенный рост зарплат продолжится, но в более умеренных темпах. Это связано с общей экономической конъюнктурой и требованием работодателей к повышению эффективности труда.

Источник «Экономическая газета»