Депремирование без предупреждения

Получили расчетные листки за март и постфактум узнали о лишении премии.

Имеет ли право работодатель лишить работника премии без ознакомления с приказом и без подписи работника в нем?

В соответствии со ст. 19 ТК трудовой договор наряду с другими сведениями и условиями должен содержать условия оплаты труда работника.

С учетом норм ст. 1 ТК, в которой содержится определение тарифной ставки (тарифного оклада) работника как минимального размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда, в трудовом договоре (контракте) работника должен быть указан размер тарифной ставки (для рабочих) и тарифного оклада (для служащих), установленные при его заключении.

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора.