День отдыха за сверхурочную работу: практические вопросы
На примере конкретной ситуации рассмотрим вопросы, возникающие на практике при предоставлении другого дня отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу или работу в выходной день.
Ситуация. В соответствии со ст. 69 ТК работнику предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха. Работник хочет разделить этот день на две части.
1. Возможно ли такое разделение и как оно отражается в табеле?
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
Таким образом, ст. 69 ТК предусматривает два вида компенсации за сверхурочную работу: доплата или другой неоплачиваемый день отдыха. Работнику предоставляется один из этих видов компенсации.
В рассматриваемой ситуации работник желает...
