День отдыха и норма рабочего времени
В соответствии с приказом нанимателя работник привлекался к работе в государственный праздник. За этот день ему была начислена зарплата (тарифная ставка, премия, надбавки). В качестве компенсации за работу в праздничный день ему начислена доплата, а также предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.
Можно ли предоставить другой день отдыха в текущем месяце, если уменьшается норма рабочего времени?
Доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится в соответствии со ст. 69 ТК.
При этом, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
При этом, поскольку законодательство не уточняет, в какое время работнику предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, то работник вправе выбирать день, в который ему предоставляется так называемый отгул.
Что касается нормы рабочего времени, то другой неоплачиваемый день отдыха признается неотработанным неоплачиваемым рабочим временем. Соответственно, неотработанные часы включаются в норму рабочего времени (еженедельную, месячную, годовую).
