Вопрос-ответ
Делим трудовой отпуск правильно
Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. При этом зачастую у организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники, и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК1).
Следовательно, предоставлять отпуска путем деления на части, при этом когда все части составляют срок менее 14 календарных дней, является нарушением действующего законодательства.
Очередность предоставления...
Автор публикации: Виталий РАКОВЕЦ, аудитор ООО «АудитИнком»
