Дата увольнения раньше даты приказа: когда подавать ПУ-2
Фото: freepik.com
По общему правилу при увольнении с работы сведения в ФСЗН по форме ПУ-2 необходимо представить не позднее дня увольнения. Одновременно в законодательстве о персонифицированном учете прописан порядок представления ПУ-2 не позднее даты издания приказа об увольнении работника по некоторым основаниям.
В ФСЗН напомнили нанимателям, что форма ПУ-2 представляется не позднее даты издания приказа об увольнении в случае, если дата увольнения предшествует дате издания приказа, когда основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
– несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
– прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК);
– отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК);
– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении (п. 5 ст. 44 ТК);
– смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физлица (п. 6 ст. 44 ТК).
Такие требования закреплены в абз. 4 п. 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837.
Например, если работник уволен за прогул, то подать сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2, когда приказ об увольнении издан 15 октября с датой увольнения работника 20 сентября, необходимо не позднее даты издания приказа об увольнении – 15 октября.
