Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66

Все материалы с тегом «ПУ-2»

Консультации 08.07.2022 Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам Предлагаем проработать практический кейс с задачей принять в организацию на основное место работы сотрудницу, которая является внешним совместителем, оформить ей совмещение по другой должности и отправить в отпуск по беременности и родам. Ситуация. Сотрудница работает в организации А на 0,5 ставки как внешний совместитель в должности заместителя директора с 01.09.2021. По основному месту работы в организации Б она до 15.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16.04.2022 – в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудница увольняется с основного места работы 31.05.2022 и с 01.06.2022 принимается в организацию А на основное место работы на должность начальника отдела продаж. По должности заместителя директора обязанности будут возложены на сотрудницу в порядке совмещения или она продолжит работать в этой должности в качестве внутреннего совместителя. В июле 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. 1. Можно ли оформить перевод сотрудницы с внешнего совместительства на внутреннее? 2. Как рассчитать пособие по беременности и родам в случаях продолжения работы заместителем директора по внутреннему совместительству или возложения обязанностей по этой должности в порядке совмещения?
Смотреть содержание номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Мы в соцсетях