Что изменилось в законодательстве о занятости

Фото: freepik.com

Трудоустройство людей с инвалидностью

Совершенствуются подходы по организации и финансированию мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью, говорится в оперативном комментарии Минтруда и соцзащиты.

Предельный размер финансирования мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для трудоустройства инвалидов теперь составляет за 1 рабочее место – до 1 500 базовых величин (БВ) (63 тыс. руб.).

Получить такую поддержку могут организации и наниматели, которые:

• не имеют задолженности по уплате налогов, сборов (пошлин), не находятся в процессе ликвидации, в процедуре экономической несостоятельности (банкротства);

• будут сохранять рабочие места за инвалидами не менее 3 лет со дня их трудоустройства. При этом в 3-летний период не включаются периоды простоя, нахождения инвалида в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемом по инициативе нанимателя, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, перемещения инвалида или его временного перевода, период образовавшейся вакансии.

Перечень организаций, которые могут воспользоваться данной финансовой поддержкой, не изменился:

• организации, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов;

• бюджетные организации, которым решениями местных органов власти установлены соответствующие задания;

• иные организации в соответствии с заданиями местных органов власти по созданию (сохранению) рабочих мест для инвалидов свыше 3% от списочной численности работников.

Установлен предельный размер бюджетных средств, выделяемых на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты при финансировании мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов – до 200 БВ за 1 рабочее место (8,4 тыс. руб.).

Как и ранее адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у ИП. В рамках адаптации к трудовой деятельности инвалидов нанимателям компенсируются затраты:

• на выплату зарплаты инвалидам в размере, не превышающем минимальную заработную плату (МЗП), рассчитанную за отработанное рабочее время;

• суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), не превышающей суммы, рассчитанной путем деления размера месячной МЗП на 29,6 и умножения на количество календарных дней трудового отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска);

• суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, исчисленной из вышеуказанных сумм.

Уточнили, что прохождение адаптации к трудовой деятельности возможно не более одного раза, за исключением случая, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего, по которой прошел адаптацию, либо в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

Соответствующие изменения внесены в постановление Совмина от 02.02.2009 № 128 «Об обеспечении занятости инвалидов».

Броня приема на работу

Уточнен порядок установления брони приема на работу.

В частности, нанимателям, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, броня приема на работу таких безработных не устанавливается.

Соответствующие изменения внесены в постановление Совмина от 20.07.2022 № 475 «Об установлении брони для приема на работу».

Трудоустройство обязанных лиц

Урегулирован порядок прохождения обязанными лицами медосмотра при приеме на работу.

Так, прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости).

При необходимости прохождения предварительного обязательного медосмотра обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения. На период прохождения медосмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отсутствии у нанимателя соответствующей работы он в письменной форме информирует орган занятости о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Регламентирован механизм привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.

Основанием для привлечения к труду административно арестованного обязанного лица является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста с обязательным привлечением к труду.

Административно арестованные обязанные лица могут привлекаться к труду как по месту их основной работы, так и в иных в организациях, которые будут определяться решениями местных исполнительных и распорядительных органов базового уровня.

В новой редакции изложено Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105.

Трудоустройство безработных, освобожденных из мест лишения свободы

Пересмотрены условия частичной компенсации затрат нанимателей по оплате труда граждан, освобожденных из исправительных учреждений, принятых на работу по направлению органов занятости, которые зарегистрировались в органе занятости безработными в течение 6 месяцев с даты их освобождения.

За счет средств бюджета компенсируются:

• затраты на выплату зарплаты с учетом отработанного времени в размере, не превышающем МЗП;

• сумма взносов в ФСЗН, начисленных на зарплату, исчисленную из вышеуказанной суммы.

Соответствующие изменения внесены в постановление Совмина от 14.04.2014 № 347«О порядке организации и финансирования мероприятий по трудоустройству граждан, освобожденных из исправительных учреждений».