Частичное сохранение зарплаты за время социального отпуска по инициативе нанимателя

Ситуация. Работнику предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы.

Сохраняется ли заработная плата только за рабочие дни по графику или за календарные дни, включая выходные дни работника?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК). Данная норма относится не только к трудовым, но и к социальным отпускам.

Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, по договоренности между нанимателем и работником в приказе о предоставлении социального отпуска может быть предусмотрено частичное сохранение заработной платы на любых условиях, в т.ч. только за рабочие дни. Если такое условие приказом не предусмотрено, заработная плата сохраняется за календарные дни, поскольку социальный отпуск исчисляется...