Части неиспользованных отпусков: можно ли получить за них денежную компенсацию
У работника есть оставшаяся часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней за 2020–2021 гг. и полный трудовой отпуск в количестве 27 календарных дней за 2021–2022 годы. Работник хочет оформить весь указанный отпуск, использовать 14 дней и отозваться.
Возможно ли это?
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч.ч. 2–5 ст. 174 ТК1).
Таким образом, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована по желанию работника, в т.ч. в денежной форме, при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска...
