Больничный во время отпуска: продление или перенос совпадающих дней

Ситуация. Работник находится в отпуске с 1 по 29 ноября 2024 г. В период отпуска он заболел и принес больничный с 12.11.2024 по 19.11.2024 (8 дней). Работник хочет написать заявление на продление отпуска на 5 дней, а неиспользованные 3 дня потом взять в другое удобное для него время. Наниматель считает, что надо писать заявление на продление отпуска на 8 дней или на перенос части отпуска в количестве 8 дней.

Прав ли наниматель?

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 171 ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

На основании ч. 2 ст. 171 ТК у работника есть право на два варианта использования соответствующих дней трудового отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности:

1) продление трудового отпуска;

2) перенос неиспользованной части отпуска на другой срок.

Иных вариантов законодательство не предусматривает.

Ответ: Да, прав.