Беременная работница: персональные условия вместо перевода на легкий труд

Ситуация. Работница занята в должности служащего, и ее работа связана с вредными условиями труда. Она предъявила заключение ВКК о необходимости перевода ее на легкий труд в связи с беременностью.

 
Может ли наниматель не освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка и не переводить на другую работу, а вместо этого разработать персонально для данной работницы должностную инструкцию, предусматривающую выполнение работы по прежней должности, но без воздействия вредных факторов?

Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 ТК).

Должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает. В должностной инструкции служащего определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты...