Беременная против перевода в другой город

В организации (Минск) есть отдел продаж в Борисове (не структурное подразделение). Рабочим местом беременной сотрудницы является небольшое арендуемое место в магазине. Сотрудница прописана и проживает в Борисове. В связи с нерентабельностью в организации принято решение о закрытии данного рабочего места.

Как поступить с сотрудницей, если в Борисове ей предложить нечего, а от работы в Минске она отказалась? Необходимо ли освободить ее от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам с сохранением за ней среднего заработка?

В данном случае речь идет об определении рабочего места вне места нахождения нанимателя (юридического лица) при заключении трудового договора.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за ис­ключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Под «другой местностью» следует понимать другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Направление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, является переводом независимо от того, изменяется ли мес­то расположения самой организации или ее структурного подразделения.

Отказ работника от перевода в связи с изменением места нахождения нанимателя является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем).

Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного под­разделения организации, расположенных в другой местности, пре­кращения деятельности ИП, сокращения численности или шта­та работников.

По­скольку у организации не имеется обо­собленного подразделения, рас­положенного в другой местности, а лишь определено рабочее мес­то, то данную ситуацию следует рассматривать как перевод работника с его согласия в другую местность либо сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

В случае отказа работника от перевода в другую местность наниматель должен соблюдать порядок и условия прекращения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК), установленные ст.ст. 43, 46, 48, 268 ТК.

Согласно ч. 3 ст. 268 ТК запрещено увольнение по инициативе нанимателя, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников, беременных женщин, жен­щин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Таким образом, несогласие работницы на перевод в другую местность и невозможность ее увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вынуждает нанимателя объявить простой (ст. 71 ТК). Второй вариант – предоставить социальный отпуск по инициативе нанимателя и с согласия работника без сохранения или с частичным сохранением зарплаты в соответствии со ст. 191 ТК.