Алгоритм разработки и заключения коллективного договора
Фото: freepik.com
Работники и наниматели в соответствии с законодательством о труде вправе заключать коллективные договоры, которые по сути являются дополнительными источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Коллективный договор – это локальный правовой акт (ЛПА), регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Они могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ст. 361 ТК1).
Таким образом, коллективный договор – письменное соглашение в форме официального документа относительно условий труда и найма, заключенное в организации любой организационно-правовой формы между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективный договор является комплексным ЛПА, закрепляющим меры стимулирования труда, льготы, гарантии и способы дополнительной мотивации к труду работников.
Чтобы коллективный договор не являлся списком льгот и гарантий, перечисленных из соответствующих разделов ТК, и в целом был эффективным, до его обсуждения и принятия должна быть проведена серьезная подготовительная работа с участием всех заинтересованных структурных подразделений организации.
Порядок заключения коллективного договора
1. Инициирование заключения коллективного договора
Представительные ...
