Алгоритм отзыва работника со строительного объекта

При выполнении работ на строительном объекте могут возникнуть ситуации, в связи с которыми работы необходимо приостановить или остановить пол­ностью. Рассмотрим механизм отзыва со строительного объекта работника, выполняющего работу вахтовым методом, при отсутствии другой работы.

Алгоритм действий нанимателя следующий.

1. Предлагаем работнику:

– отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты (ст. 191 ТК);

– часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения зарплаты (ст. 192 ТК).  

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК).

При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 191 ТК).

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.