Алгоритм обучения рабочих на производстве: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации

Ситуация. Организация планирует начать обуче­ние рабочих (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) на производстве с выдачей документов установленного образца.

Как выстроить алгоритм обучения от разработки необходимой документации до выдачи документов об обучении? Правомерно ли оплату труда работников организации за время обучения производить не в соответствии с Положением № 101¹, а по фактически выполняемой работе, поскольку работники проходят обучение на рабочих местах без отрыва от производства?

Руководствуясь действующими нормами законодательства, можно выстроить следующий алгоритм обучения рабочих на производстве.

Шаг 1. Создание материально-­технической базы, утверждение учебно-­программной документации, назначение работников, ответственных за обучение (заключение гражданско-­правовых договоров с организациями или их работниками)

Образовательные программы повышения квалификации рабочих (служащих), переподготовки рабочих (служащих), профессиональной подготовки рабочих (служащих) относятся к образовательным программам дополнительного образования взрослых (п. 1 ст. 248 КоО²). Кроме того, п. 1 ст. 248 КоО отдельно выделяет образовательные программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации водителей механических транспортных средств, самоходных машин.

При обучении рабочих образовательная программа повышения квалификации рабочих (служащих) направлена на профессиональное совершенствование рабочих с присвоением более высоких разрядов по имеющейся профессии рабочего (п. 7 ст. 248 КоО). Образовательная программа переподготовки рабочих (служащих) направлена на приобретение профессии рабочего лицами, имеющими другую профессию рабочего...