Алгоритм действий нанимателя при временном переводе с согласия работника

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обуслов­ленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Порядок временного перевода работника установлен ст. 32-1 ТК¹.

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не преду­смотрено ТК.

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ЛПА).

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

Запрещен перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК).

Алгоритм действий при временном переводе работника с его согласия

1. Предложить временный перевод работнику.

Как правило, инициатива временного...