Мария Ковалевич

Вопрос-ответ 18.06.2025 Повышение квалификации: можно ли взыскать с работника стоимость обучения Ситуация. Организация направила работника на обучение по повышению квалификации. Работник несколько раз подряд не сдал экзамен и квалификацию не получил. Можно ли взыскать с работника стоимость обучения?

Вопрос-ответ 11.06.2025 Какие органы надо информировать об увольнении обязанного лица Нужно ли информировать об увольнении обязанного лица по основаниям, перечисленным в ч. ч. 1 и 2 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З1, орган по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости), орган внутренних дел и взыскателя расходов по содержанию детей?

Вопрос-ответ 04.06.2025 Можно ли нанимать работников, если в организации идет сокращение штата Ситуация. В организации проходит сокращение штата работников. Можно ли вести прием на работу по другим специальностям?

Вопрос-ответ 28.05.2025 Доставка работников транспортом предприятия на рабочее место Ситуация. Сотрудник проживает в 25 км от места работы и доставляется на работу транспортом предприятия. Доставка работника для предприятия убыточна. В контракте доставка к месту работы не оговорена. Можно ли уволить работника по сокращению численности штата по причине прекращения доставки на работу транспортом предприятия? Как правильно уволить работника, если на другую работу он отказывается переводиться?

Вопрос-ответ 28.05.2025 Работник-иностранец является обязанным лицом: как уволить в связи с депортацией По какому основанию увольнения, предусмотренному ТК1, следует уволить обязанное лицо, являющееся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с депортацией, высылкой из РБ, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства?

Вопрос-ответ 21.05.2025 Выход на работу на 0,5 ставки во время декретного отпуска Ситуация. Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, не прерывая отпуск, выходит на 0,5 ставки. Включается ли время такой работы в стаж для предоставления трудового отпуска?

Вопрос-ответ 21.05.2025 Сколько дней нужно отработать, чтобы получить аванс Нужно ли платить аванс, если работник: – приступил к работе за несколько дней перед авансом; – был в отпуске почти всю половину месяца; – болел первую половину месяца?

Вопрос-ответ 21.05.2025 Отмена стимулирующих выплат в качестве меры дисциплинарного взыскания Ситуация. Наниматель планирует лишить надбавки за стаж работника бюджетной организации при применении меры взыскания, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК1. Правомерно ли такое решение?

Вопрос-ответ 20.05.2025 Включение отпуска без сохранения зарплаты в рабочий год работника Ситуация. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК1) в связи с временным отсутствием работы. Можно ли дни отпуска за свой счет включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, руководствуясь абз. 7 п. 14 Указа № 1432? Применяются ли нормы этого документа сейчас, когда нет пандемии (эпидемии)?

Консультации 14.05.2025 Коммерческая тайна: условие о неразглашении в трудовых договорах Обязанность работника хранить коммерческую тайну предусмотрена типовой формой контракта с нанимателем. Разберемся, обязательно ли исключать этот пункт из трудового договора с работником, не имеющим доступа к секретам.

Вопрос-ответ 06.05.2025 Можно ли применить меру дисциплинарного взыскания в виде лишения контрактной надбавки Ситуация. Наниматель планирует в качестве меры дисциплинарного взыскания лишить работника контрактной надбавки. Правомерны ли действия нанимателя?

Вопрос-ответ 30.04.2025 Документы, подтверждающие занятость родителя, для получения свободного от работы дня в неделю Ситуация. У работницы есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Инвалидность была установлена по 01.04.2025, и работница до этого срока брала 1 свободный день в неделю. В апреле инвалидность была продлена еще на 2 года. Работница сейчас подала новое заявление на предоставление свободного дня в неделю. В качестве документа, подтверждающего занятость супруга, предоставлена справка от 22.04.2025 о размере пособия на детей и периоде его выплаты (т. е. после продления инвалидности), в которой указано, что выплата государственного пособия была прекращена с 01.04.2025. Может ли такая справка использоваться как документ, подтверждающий занятость второго родителя, или нужен новый документ?

Вопрос-ответ 12.03.2025 Увольнение в связи с ликвидацией: выходные пособия работникам и совместителям Ситуация. В организации предстоит увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией компании. Работникам будут выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или в повышенных суммах, предусмотренных в некоторых контрактах. Наниматель также готов выплатить выходные пособия совместителям. Можно ли решение насчет совместителей оформить приказом нанимателя, если специальных ЛПА, регулирующих оплату труда, в организации нет? Или правильнее оформить дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам совместителей с нормой о выплате выходного пособия в случае увольнения по инициативе нанимателя?

Консультации 19.02.2025 Увольнение и гарантии работникам в связи с призывом на военную службу В Беларуси законодательством урегулированы вопросы увольнения граждан с работы в связи с призывом на военную службу, сохранения за уволенными призывниками рабочего места, выплаты выходного пособия при увольнении и материальной помощи при приеме на работу после военной службы.

Вопрос-ответ 05.02.2025 Присвоение разряда рабочему после обучения Ситуация. Наниматель направил работника на обучение по образовательной программе повышения квалификации по профессии рабочего в учреждение образования. По окончании обучения работник представил нанимателю свидетельство о подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочего с присвоением разряда. Наниматель переводит работника на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Вопрос-ответ 29.01.2025 Работник скрыл инвалидность: продолжительность отпуска Ситуация. Работник был принят на работу в 2017 г. Программу реабилитации не предоставлял, на сегодня не знает, есть ли она у него. Однако является инвалидом с детства. Как осуществлялся прием, сейчас сложно сказать, кадровик, его принимавшая на работу, давно уволилась. О том, что данный работник является инвалидом, узнали случайно из записи больничного листа, где записано, что больничный лист выдан не в связи с инвалидностью. Как поступить в данной ситуации, что делать с трудовым отпуском, предоставлять ли дни за предыдущий период? Если да, то за какой срок?

Вопрос-ответ 29.01.2025 Может ли директор ООО по совмещению быть директором представительства в РФ ООО открывает представительство в России. Может ли директор ООО быть по совмещению директором представительства?

Вопрос-ответ 22.01.2025 Наниматель не предоставил отпуск – молодой специалист не вышел на работу Ситуация. В 2021 г. на работу был принят молодой специалист, обучавшийся по «целевому договору» на должность «инженер-электрик» (контракт заключен на 5 лет). Очередной трудовой отпуск им использован в марте в количестве 22 дней из 26 (был отозван). Графика отпусков на предприятии нет. В августе он написал заявление о предоставлении трудового отпуска. Но ввиду массовых сельскохозяйственных работ руководитель заявление на отпуск не подписал. Специалист с 5 августа, когда хотел уйти в отпуск, на работу не вышел. Какие меры взыскания можно применить к работнику ввиду имеющихся нарушений с нашей стороны? Какие правовые последствия будут для нашего предприятия, если мы примем решение уволить его?

Консультации 22.01.2025 Предоставление трудового отпуска авансом Если трудовой отпуск предоставляется до истечения полного рабочего года работника, то он является авансированным и регулируется специальными нормами законодательства о труде.

Вопрос-ответ 14.01.2025 Заключение срочных трудовых договоров ежегодно Ситуация. Организация практикует заключение срочных трудовых договоров с постоянными работниками. Решение о заключении срочных договоров обосновано производственными причинами. Обычно договор заключается на год. На следующий день после истечения одного договора заключается следующий. Работники не ходят в отпуска, им выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск в день окончания срочного трудового договора. Бухгалтер считает, что если срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия, то с работником надо произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопросы: – правомерны ли выплаты компенсации по истечении каждого срочного трудового договора; – могут ли такие работники не ходить в отпуск; – правильно ли понимание, что с истечением каждого срочного договора надо произвести окончательный расчет?