- Главная
- Наши авторы
- Алексей Штейнер

Алексей Штейнер
Имеет большой педагогический опыт, преподавал гражданско-правовые дисциплины в УО «ГГУ им. Ф. Скорины».
Продолжительный опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, в том числе, в должности начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Специализация: трудовое законодательство, законодательство об охране труда.
Публикации (335)
Вопрос-ответ
08.10.2025
Командировка или разъездной характер работы: как оформить ежедневный выезд на объект
Не всегда выезд для проведения работ на объекте вне основного места работы сопровождается ночлегом в другой местности. Разберемся, как правильно в такой ситуации обеспечить полагающиеся работнику гарантии.
Консультации
01.10.2025
Исключение гражданско-правовых договоров из сферы трудовых отношений: что уже запрещено
В Беларуси планируют запретить заключение гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. Готовясь к введению запрета, организациям нужно оценить, насколько обоснованно они применяют ГПД в отношениях с физлицами, тем более что ряд ограничений действует и сейчас. Проанализируем несколько практических ситуаций, ответим на часто встречающиеся вопросы и напомним о ключевых отличиях гражданско-правового и трудового договоров.
Консультации
22.09.2025
Привлекаем к проверке знаний по охране труда стороннюю организацию: условия и порядок
Законодательство позволяет провести проверку знаний по вопросам охраны труда работников одной организации с привлечением комиссии, созданной в другой организации. Отвечаем на два вопроса, связанных с практической реализацией этой возможности.
Труд
19.09.2025
Отработка распределения по совместительству: запрещена или нет
Иногда выпускники вузов — бюджетники, подлежащие распределению, успевают найти другую работу до явки к «назначенному» нанимателю. Можно ли в таком случае отработать распределение на условиях совместительства, объясняет эксперт по трудовому праву.
Консультации
02.07.2025
Отпускные: важен ли полностью отработанный год
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Вопрос-ответ
21.05.2025
Действия нанимателя, если работник часто болеет
Ситуация. Работник в течение года отсутствовал на работе 90 дней. Причина – различные простудные и вирусные заболевания. При направлении на периодический медосмотр выдано заключение, что он годен к работе. Такие случай повторяются из года в год.
Что делать нанимателю в такой ситуации?
Консультации
23.04.2025
Трудоустройство обязанных лиц: правила изменились в марте 2025 года
С 28 марта 2025 г. введены новые требования, которые нанимателям необходимо соблюдать при приеме на работу родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении.
Консультации
16.04.2025
Новые формы документов по расследованию несчастных случаев на производстве
C 21 марта 2025 г. обновлены формы документов, необходимых для проведения расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также правила их заполнения и хранения.
Вопрос-ответ
09.04.2025
Выдача СИЗ с равноценными защитными свойствами
Ситуация. Согласно типовым нормам выдачи СИЗ стропальщику в зимний период положено выдавать валяную обувь Тн20 и галоши на нее. В организации принято и согласовано с профсоюзом решение вместо валенок и галош выдавать сапоги кирзовые утепленные Тн30.
Необходимо ли сапоги кирзовые утепленные приобретать с защитным подноском (Мун50) или достаточно с характеристиками Тн30?
Охрана труда
02.04.2025
Кто может участвовать в разработке инструкций по охране труда
Ситуация. Наниматель планирует определить в локальном правовом акте организации (ЛПА) как разработчика инструкции по охране труда не только руководителя подразделения, но и другого исполнителя, который принимал участие в разработке инструкции по указанию руководителя подразделения.
Это правомерно?
Вопрос-ответ
26.03.2025
Можно ли перевести работника на 4-дневку и сохранить объем работы
Ситуация. Верстальщик в журнале каждый месяц заверстывает 30 статей. В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки. При этом объем статей для верстки сохранится.
Законно ли это? Если работник откажется от предложенных условий, по какой статье он будет уволен?