- Главная
- Наши авторы
- Алексей Штейнер
Алексей Штейнер
Имеет большой педагогический опыт, преподавал гражданско-правовые дисциплины в УО «ГГУ им. Ф. Скорины».
Продолжительный опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, в том числе, в должности начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Специализация: трудовое законодательство, законодательство об охране труда.
Публикации (351)
Консультации
20.01.2026
Выполнение работы в мороз: как нанимателю обеспечить безопасные условия труда
Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников. Если работы ведутся в условиях пониженных температур воздуха, необходимо предпринять определенные шаги для исполнения этой обязанности.
Консультации
13.01.2026
Работник пострадал от гололедной травмы: когда за это в ответе наниматель
По статистике, в Беларуси ежегодно к медикам обращается более 5 тыс. пациентов с гололедными травмами. Пик травматизма обычно приходится на вторую половину зимы. Часть таких случаев происходит непосредственно на территории предприятий или вблизи от них. При каких условиях несчастный случай могут признать производственным со всеми вытекающими последствиями? Каков алгоритм действий нанимателя и работников? Ответы на эти вопросы и разбор практических ситуаций – в статье.
Консультации
05.01.2026
Всегда ли нужны Правила перемещения транспорта по территории предприятия
Ситуация. У предприятия небольшая территория, на которой загружается в автотранспорт собственная продукция. Для этого используются два служебных автомобиля (не большегрузы) и личный транспорт сотрудников.
Надо ли разрабатывать в организации Правила перемещения транспорта по территории предприятия?
Консультации
31.12.2025
Отчетность по охране труда: какие формы необходимо представить в начале 2026 года
Напомним о том, какие формы государственной статистической и ведомственной отчетности в сфере охраны труда надо подать в первые месяцы года. «Забывчивость» в этом вопросе чревата ответственностью и штрафами для должностных лиц компаний.
Вопрос-ответ
26.12.2025
Работа по обрезке кустарников: какая квалификация нужна
Чтобы избежать найма новых сотрудников, работодатели нередко стремятся дозагрузить работников дополнительными обязанностями. Однако многие работы требуют специального обучения. Один из примеров — обрезка кустарников с использованием средств малой механизации.
Алгоритм кадровых действий
09.12.2025
Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности: алгоритм
Представляем алгоритм действий нанимателя по привлечению работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для лучшего понимания приводим пример расчета размера ущерба, приходящегося на каждого работника, виновного в его причинении.
Вопрос-ответ
06.12.2025
В какой отдел «прописать» электрика и сантехника, работающих в торговле
Могут ли электрик, сантехник или подсобный рабочий работать в отделе торговли и числиться в штатном расписании такого структурного подразделения? Ведь в таком случае руководителем данных рабочих, которые занимаются электрикой, сантехникой и ремонтом, будет начальник отдела торговли. Проанализируем, что говорит закон.
Консультации
23.11.2025
Три нарушения — одна объяснительная: сколько приказов о взыскании надо издать
Разберем, может ли наниматель издать три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за каждое из совершенных работником нарушений, если работник по всем трем случаям написал одну объяснительную.
Вопрос-ответ
22.11.2025
«Даже поесть некогда»: как организовать обеденный перерыв для медработников
Специфика деятельности организации может быть такова, что установление обеденного перерыва для работников невозможно или нецелесообразно. Отвечаем на вопрос, как можно решить эту проблему в медучреждении.
Вопрос-ответ
06.11.2025
Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом
В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.
Консультации
05.11.2025
Размер зарплаты работника: коммерческая тайна или нет
Многие работодатели предпочитают, чтобы размеры заработка в компании не были широко известны. Предотвратить разглашение сотрудниками этой информации наниматели пытаются, относя ее к коммерческой тайне. Но насколько обоснован такой подход? И о чем можно «заставить молчать» работника? Проанализируем, что говорит на этот счет закон.
Консультации
27.10.2025
Изменяются Правила по охране труда: что проконтролировать работодателю
С 22 ноября 2025 г. в Беларуси обновляются Правила по охране труда, применяемые всеми организациями независимо от формы собственности и осуществляемого вида экономической деятельности. Выделим топ-7 изменений, о которых стоит знать руководителю компании, чтобы правильно организовать соответствующие производственные процессы.
Вопрос-ответ
20.10.2025
Завхоз и он же охранник — по одной должностной: есть ли нарушение
Чтобы не утруждать себя изданием приказов и оформлением совмещения, наниматели порой пытаются «запихнуть» в должностную инструкцию работника больше разных трудовых функций. Объясняем, почему включение обязанностей по другой профессии в этот документ — плохой вариант.
Вопрос-ответ
08.10.2025
Командировка или разъездной характер работы: как оформить ежедневный выезд на объект
Не всегда выезд для проведения работ на объекте вне основного места работы сопровождается ночлегом в другой местности. Разберемся, как правильно в такой ситуации обеспечить полагающиеся работнику гарантии.
Консультации
01.10.2025
Исключение гражданско-правовых договоров из сферы трудовых отношений: что уже запрещено
В Беларуси планируют запретить заключение гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. Готовясь к введению запрета, организациям нужно оценить, насколько обоснованно они применяют ГПД в отношениях с физлицами, тем более что ряд ограничений действует и сейчас. Проанализируем несколько практических ситуаций, ответим на часто встречающиеся вопросы и напомним о ключевых отличиях гражданско-правового и трудового договоров.
Консультации
22.09.2025
Привлекаем к проверке знаний по охране труда стороннюю организацию: условия и порядок
Законодательство позволяет провести проверку знаний по вопросам охраны труда работников одной организации с привлечением комиссии, созданной в другой организации. Отвечаем на два вопроса, связанных с практической реализацией этой возможности.