Алексей Штейнер

Имеет большой педагогический опыт, преподавал гражданско-правовые дисциплины в УО «ГГУ им. Ф. Скорины».

Продолжительный опыт работы в Гомельском областном управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, в том числе, в должности начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Специализация: трудовое законодательство, законодательство об охране труда.

Публикации (340)

Вопрос-ответ 22.11.2025 «Даже поесть некогда»: как организовать обеденный перерыв для медработников Специфика деятельности организации может быть такова, что установление обеденного перерыва для работников невозможно или нецелесообразно. Отвечаем на вопрос, как можно решить эту проблему в медучреждении.

Вопрос-ответ 06.11.2025 Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.

Консультации 05.11.2025 Размер зарплаты работника: коммерческая тайна или нет Многие работодатели предпочитают, чтобы размеры заработка в компании не были широко известны. Предотвратить разглашение сотрудниками этой информации наниматели пытаются, относя ее к коммерческой тайне. Но насколько обоснован такой подход? И о чем можно «заставить молчать» работника? Проанализируем, что говорит на этот счет закон.

Консультации 27.10.2025 Изменяются Правила по охране труда: что проконтролировать работодателю С 22 ноября 2025 г. в Беларуси обновляются Правила по охране труда, применяемые всеми организациями независимо от формы собственности и осуществляемого вида экономической деятельности. Выделим топ-7 изменений, о которых стоит знать руководителю компании, чтобы правильно организовать соответствующие производственные процессы.

Вопрос-ответ 20.10.2025 Завхоз и он же охранник — по одной должностной: есть ли нарушение Чтобы не утруждать себя изданием приказов и оформлением совмещения, наниматели порой пытаются «запихнуть» в должностную инструкцию работника больше разных трудовых функций. Объясняем, почему включение обязанностей по другой профессии в этот документ — плохой вариант.

Вопрос-ответ 09.10.2025 Медосмотр для системного администратора: обязателен или нет Наниматель обязан отправлять на регулярный медосмотр работников, обслуживающих действующие электроустановки. На конкретном примере разберем, какие сотрудники не подпадают под это требование.

Вопрос-ответ 08.10.2025 Командировка или разъездной характер работы: как оформить ежедневный выезд на объект Не всегда выезд для проведения работ на объекте вне основного места работы сопровождается ночлегом в другой местности. Разберемся, как правильно в такой ситуации обеспечить полагающиеся работнику гарантии.

Консультации 01.10.2025 Исключение гражданско-правовых договоров из сферы трудовых отношений: что уже запрещено В Беларуси планируют запретить заключение гражданско-правовых договоров в трудовой сфере. Готовясь к введению запрета, организациям нужно оценить, насколько обоснованно они применяют ГПД в отношениях с физлицами, тем более что ряд ограничений действует и сейчас. Проанализируем несколько практических ситуаций, ответим на часто встречающиеся вопросы и напомним о ключевых отличиях гражданско-правового и трудового договоров.

Консультации 22.09.2025 Привлекаем к проверке знаний по охране труда стороннюю организацию: условия и порядок Законодательство позволяет провести проверку знаний по вопросам охраны труда работников одной организации с привлечением комиссии, созданной в другой организации. Отвечаем на два вопроса, связанных с практической реализацией этой возможности.

Труд 19.09.2025 Отработка распределения по совместительству: запрещена или нет Иногда выпускники вузов — бюджетники, подлежащие распределению, успевают найти другую работу до явки к «назначенному» нанимателю. Можно ли в таком случае отработать распределение на условиях совместительства, объясняет эксперт по трудовому праву.