Все материалы с тегом «увольнение работника»
Вопрос-ответ
11.06.2025
Какие органы надо информировать об увольнении обязанного лица
Нужно ли информировать об увольнении обязанного лица по основаниям, перечисленным в ч. ч. 1 и 2 п. 3 ст. 32 Закона № 125-З1, орган по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости), орган внутренних дел и взыскателя расходов по содержанию детей?
Вопрос-ответ
21.05.2025
Действия нанимателя, если работник часто болеет
Ситуация. Работник в течение года отсутствовал на работе 90 дней. Причина – различные простудные и вирусные заболевания. При направлении на периодический медосмотр выдано заключение, что он годен к работе. Такие случай повторяются из года в год.
Что делать нанимателю в такой ситуации?
Вопрос-ответ
06.05.2025
Отпуск с последующим увольнением: больничный и матпомощь на оздоровление
Ситуация. На основании заявления работника нанимателем был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.03.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.03.2025 по 24.03.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. Работник заболел 07.03.2025, временная нетрудоспособность продолжалась до 12.03.2025. По окончании временной нетрудоспособности невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату.
Как поступить нанимателю?
Обязательно ли брать заявление работника о переносе отпуска?
Допустимо ли, если работник не напишет данное заявление и отпуск будет предоставлен автоматически на оставшееся до увольнения количество дней?
Как бы решался вопрос, если бы работник заболел не до начала отпуска, а во время него?
Консультации
02.04.2025
Прием на работу и увольнение работника-пенсионера
Можно ли заключить контракт с работником пенсионного возраста на 6 месяцев, а затем уволить его в связи с истечением срока действия такого контракта,
рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Прием на работу и увольнение работника-пенсионера
Можно ли заключить контракт с работником пенсионного возраста на 6 месяцев, а затем уволить его в связи с истечением срока действия такого контракта,
рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Вопрос-ответ
26.03.2025
Можно ли перевести работника на 4-дневку и сохранить объем работы
Ситуация. Верстальщик в журнале каждый месяц заверстывает 30 статей. В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки. При этом объем статей для верстки сохранится.
Законно ли это? Если работник откажется от предложенных условий, по какой статье он будет уволен?
Вопрос-ответ
12.03.2025
Увольнение в связи с ликвидацией: выходные пособия работникам и совместителям
Ситуация. В организации предстоит увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией компании. Работникам будут выплачены выходные пособия в размере трех среднемесячных заработков или в повышенных суммах, предусмотренных в некоторых контрактах. Наниматель также готов выплатить выходные пособия совместителям.
Можно ли решение насчет совместителей оформить приказом нанимателя, если специальных ЛПА, регулирующих оплату труда, в организации нет? Или правильнее оформить дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам совместителей с нормой о выплате выходного пособия в случае увольнения по инициативе нанимателя?
Консультации
14.02.2025
Выходное пособие работнику: увольняем после изменения существенных условий труда
Работникам, которые отказались от работы в организации после изменения существенных условий труда, выплачивается выходное пособие. Обычно это 2-недельный средний заработок, но не всегда. Есть ситуация, когда выплачивается 1 среднемесячная зарплата.
Выходное пособие работнику: увольняем после изменения существенных условий труда
Работникам, которые отказались от работы в организации после изменения существенных условий труда, выплачивается выходное пособие. Обычно это 2-недельный средний заработок, но не всегда. Есть ситуация, когда выплачивается 1 среднемесячная зарплата.
Вопрос-ответ
24.12.2024
Увольнение в связи со сменой места жительства
Ситуация. Работница проживает и зарегистрирована в населенном пункте «А», в этом же населенном пункте зарегистрирован ее сын, но не проживает. Муж зарегистрирован и проживает в населенном пункте «Б», сын – военный, проживает в населенном пункте «Б» вместе с мужем работницы. Она хочет уволиться по соглашению сторон, ссылаясь на то, что ее сын – военный и она переезжает по месту нахождения сына. Наниматель отказывает в увольнении.
1. Имеет ли право работница уволиться по соглашению сторон, ссылаясь, что переезжает к сыну – военному?
2. Какие подтверждающие документы она может представить (с учетом, что регистрацию она менять не будет)?
3. Как в такой ситуации правильно оформить увольнение по соглашению сторон (согласие не будет достигнуто), с переменой места жительства (не будет подтверждающих документов, только ссылка, что сын – военный)?
Труд
07.12.2024
Отпуск авансом за неотработанный год: можно ли при увольнении удержать с работника отпускные
Департамент государственной инспекции труд Минтруда и соцзащиты обращает внимание нанимателей: при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Отпуск авансом за неотработанный год: можно ли при увольнении удержать с работника отпускные
Департамент государственной инспекции труд Минтруда и соцзащиты обращает внимание нанимателей: при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Вопрос-ответ
26.11.2024
Включаются ли в рабочий год дни отсутствия на работе по невыясненным причинам
Ситуация. Работник несколько дней не выходит на работу. В табеле ставят «н/п». Причина не ясна, оправдательных документов нет. Эти дни не оплачивают, но работника не увольняют.
В дальнейшем при расчете отпускных надо ли учитывать дни отсутствия по невыясненным причинам?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Увольнение по соглашению сторон, если работник на больничном по уходу за ребенком
Ситуация. У работницы организации согласно приказу на увольнение по соглашению сторон 31 июля последний рабочий день. Работница путем сообщения через мессенджер уведомила, что с 31 июля у нее временная нетрудоспособность по уходу за ребенком (амбулаторное лечение, ребенок до 14 лет). Работница уволена 31 июля. В бухгалтерию организации 7 августа представлено заявление с просьбой об оплате листка временной нетрудоспособности с 31 июля по 7 августа.
Законно ли увольнение работницы в период временной нетрудоспособности при стационарном лечении ребенка при наличии приказа на увольнение по соглашению сторон?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Увольнение по сокращению штата: замена предупреждения компенсацией
Ситуация. Работник был письменно предупрежден об увольнении по сокращению штата 08.08.2024. Он увольняется 22.08.2024 с заменой оставшейся части срока предупреждения компенсацией.
Как рассчитать сумму такой компенсации?
Консультации
15.10.2024
Последний день контракта приходится на выходной: дата увольнения
Инспекторы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты отмечают в своей практике повторяющуюся ошибку, допускаемую нанимателями в случаях расторжения контракта в связи с истечением срока его действия, если последний день контракта приходится на выходной.
Последний день контракта приходится на выходной: дата увольнения
Инспекторы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты отмечают в своей практике повторяющуюся ошибку, допускаемую нанимателями в случаях расторжения контракта в связи с истечением срока его действия, если последний день контракта приходится на выходной.
Вопрос-ответ
15.10.2024
Расчет компенсации в размере трех среднемесячных заработков
Ситуация. При досрочном расторжении контракта с работником необходимо выплатить компенсацию в размере 3 среднемесячных заработков на основании ст. 261-5 ТК.
Каким образом рассчитывается компенсация? Можно ли рассчитать ее в порядке, установленном для расчета выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков?
Вопрос-ответ
15.10.2024
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если не отработано ни одного рабочего дня
Ситуация. Работник был принят на работу 03.05.2024 и уволен 13.08.2024. За весь период работы у него не было ни одного рабочего дня в связи с временной нетрудоспособностью и прогулами.
Следует ли компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывать исходя из тарифного оклада?
Консультации
11.10.2024
Увольнение по соглашению сторон: дату определили, но не оформили
Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои этапы. Первый – определение устраивающей обе стороны трудовых отношений даты увольнения. Но это не означает, что в согласованный с нанимателем день увольнения работник может не выходить на работу,
предупреждает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Увольнение по соглашению сторон: дату определили, но не оформили
Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои этапы. Первый – определение устраивающей обе стороны трудовых отношений даты увольнения. Но это не означает, что в согласованный с нанимателем день увольнения работник может не выходить на работу,
предупреждает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Алгоритм кадровых действий
11.10.2024
Несоответствие должности: как доказать и расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК1).
Несоответствие должности: как доказать и расторгнуть трудовой договор
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК1).
Консультации
08.10.2024
Увольняем молодого специалиста за прогулы: пусть вернет пособие и денежную помощь
В Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обратился наниматель молодого специалиста, увольняемого за длительный прогул. В ДГИТ пояснили, обязан ли молодой человек вернуть организации выплаченные единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь.
Увольняем молодого специалиста за прогулы: пусть вернет пособие и денежную помощь
В Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обратился наниматель молодого специалиста, увольняемого за длительный прогул. В ДГИТ пояснили, обязан ли молодой человек вернуть организации выплаченные единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь.
