Все материалы с тегом «трудовой отпуск»
Юридическим лицам
25.06.2024
Отпускные-2024: порядок исчисления и уплаты подоходного налога
О том, как правильно рассчитать подоходный налог с выплачиваемых работникам отпускных, которые приходятся на разные месяцы, с компенсации при отзыве из отпуска, а также вовремя перечислить в бюджет, узнаете из статьи.
Труд
11.06.2024
Увольнение работника в связи с инвалидностью и трудовой отпуск
Ситуация. Работник заболел во время трудового отпуска. Болезнь была длительной, затем работнику установили нерабочую группу инвалидности. Увольняем его в связи с инвалидностью по п. 3 ст. 42 ТК. Отпуск и больничный совпали на 20 календарных дней. При увольнении работнику положена компенсация за 20 к.д. Средний заработок при расчете компенсации оказался меньше, чем при расчете отпускных. Соответственно, размер подлежащих удержанию отпускных за 20 к.д больше, чем размер компенсации при увольнении.
Подлежит ли возмещению работником эта разница?
Вопрос-ответ
31.05.2024
Поправочный коэффициент при расчете отпускных, если работников «присоединили» после реорганизации
Ситуация. В апреле 2024 г. организация «А», в которой оплата труда осуществлялась с применением тарифной ставки 1-го разряда, реорганизована путем присоединения к организации «Б», в которой оплата труда осуществляется также с применением тарифной ставки 1-го разряда. В организации «Б» тарифная ставка 1-го разряда выше. Работники присоединенной организации «А» идут в отпуск летом 2024 г.
Применяется ли поправочный коэффициент для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска указанных работников?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Продолжительность отпуска определяется на дату предоставления: как применять новую норму ТК
Ситуация. У работника с 01.02.2024 продолжительность отпуска уменьшилась с 30 до 25 календарных дней.
Правильно ли за рабочий год с 25.01.2023 по 24.01.2024 предоставить отпуск с 15.02.2024 продолжительностью 25 календарных дней?
Вопрос-ответ
26.04.2024
Предоставляем неиспользованные отпуска: какой должна быть их продолжительность
Ситуация. У работника не использованы трудовые отпуска за 2016–2017, 2017–2018 рабочие годы и т.д. Продолжительность все время была 25 календарных дней, но с 01.01.2023 увеличена до 26 календарных дней. Работнику с 03.01.2024 предоставлен отпуск за рабочий год 2016–2017, с 01.03.2024 – за рабочий год 2017–2018.
Какое количество дней необходимо предоставить?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Надо ли в графике отпусков указывать даты: средний заработок по новым правилам
Ситуация. С 01.01.2024 наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК1).
Обязательно ли в графике трудовых отпусков писать точную дату начала отпуска, а не декаду или месяц начала отпуска?
Вопрос-ответ
01.12.2023
Можно ли беременной выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница идeт в декретный отпуск с 12 января. У неe есть 28 дней трудового отпуска. Согласно законодательству отпуском она может воспользоваться до декрета и после него.
Можно ли выплатить ей компенсацию до начала декретного отпуска? Правильно ли выплатить компенсацию, если отозвать из отпуска через 5 дней?
Вопрос-ответ
31.10.2023
Отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска
Ситуация. Работница находилась в трудовом отпуске перед отпуском по беременности и родам с 07.10.2023 по 31.10.2023. Во время нахождения в трудовом отпуске работница попала в больницу и предъявила два больничных листа с 12.10.2023 по 25.10.2023 и с 26.10.2023 по 28.02.2024.
Обязан ли наниматель продлить работнице трудовой отпуск сразу после окончания больничного листа по беременности и родам или можно предоставить часть трудового отпуска после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Вопрос-ответ
24.10.2023
Больничный во время отпуска: перенос неиспользованных дней на другое время
Ситуация. Во время своего трудового отпуска в июне 2023 г. работник ушел на листок временной нетрудоспособности и не использовал в связи с этим 5 дней трудового отпуска. Рабочий год данного работника истек 15.08.2023. Он написал заявление от 04.10.2023 на использование указанной части трудового отпуска, выпавшей на период временной нетрудоспособности, т.е. уже в следующем рабочем году.
Будет ли нарушением предоставление работнику неиспользованной части трудового отпуска после истечения того рабочего года, в котором выдан листок нетрудоспособности во время трудового отпуска?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№52(2746)
от 16.07.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2024 года
![](/upload/slam.image/iblock/244/115_166_1/68893-2qgoo7cfui47yygg4wm0v7sa5krulnru-100.jpg)