Все материалы с тегом «трудовой отпуск»
Консультации
02.07.2025
Отпускные: важен ли полностью отработанный год
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Отпускные: важен ли полностью отработанный год
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Вопрос-ответ
06.05.2025
Отпуск с последующим увольнением: больничный и матпомощь на оздоровление
Ситуация. На основании заявления работника нанимателем был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.03.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.03.2025 по 24.03.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. Работник заболел 07.03.2025, временная нетрудоспособность продолжалась до 12.03.2025. По окончании временной нетрудоспособности невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату.
Как поступить нанимателю?
Обязательно ли брать заявление работника о переносе отпуска?
Допустимо ли, если работник не напишет данное заявление и отпуск будет предоставлен автоматически на оставшееся до увольнения количество дней?
Как бы решался вопрос, если бы работник заболел не до начала отпуска, а во время него?
Вопрос-ответ
09.04.2025
Перенос трудового отпуска в случае задержания работника и заключения под стражу
Ситуация. Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с 03.04.2025 был издан 26.03.2025. Работнику выплачены отпускные. До начала отпуска работник был задержан и заключен под стражу.
Как поступить нанимателю?
Консультации
12.03.2025
Отпуск директора по семейно-бытовым причинам
Ситуация. Уставом общества определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя, и решение данного вопроса не отнесено к компетенции иных органов управления,
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать письменное заявление и если да, то на кого оно должно быть написано?
Консультации
05.03.2025
Можно ли установить в ЛПА конкретную продолжительность каждой из частей отпуска
Можно ли нанимателю установить в ЛПА конкретную продолжительность в календарных днях каждой части трудового отпуска при его разделении на несколько частей, пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Можно ли установить в ЛПА конкретную продолжительность каждой из частей отпуска
Можно ли нанимателю установить в ЛПА конкретную продолжительность в календарных днях каждой части трудового отпуска при его разделении на несколько частей, пояснили в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Вопрос-ответ
29.01.2025
Работник скрыл инвалидность: продолжительность отпуска
Ситуация. Работник был принят на работу в 2017 г. Программу реабилитации не предоставлял, на сегодня не знает, есть ли она у него. Однако является инвалидом с детства. Как осуществлялся прием, сейчас сложно сказать, кадровик, его принимавшая на работу, давно уволилась. О том, что данный работник является инвалидом, узнали случайно из записи больничного листа, где записано, что больничный лист выдан не в связи с инвалидностью.
Как поступить в данной ситуации, что делать с трудовым отпуском, предоставлять ли дни за предыдущий период?
Если да, то за какой срок?
Консультации
13.12.2024
Составление графика трудовых отпусков в 2025 году: особенности и нюансы
Организации предстоит организовывать работу по составлению графика отпусков на 2025 год. Это позволит заранее спланировать и распределить между сотрудниками работу. В этом материале разберем самые частые ошибки, которые возникают при составлении графика трудовых отпусков.
Труд
11.12.2024
Графики трудовых отпусков надо составить до 5 января
Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков,
назвало Минтруда и соцзащиты. А мы напоминаем об ответственности нанимателей за отсутствие в организации графика отпусков и предлагаем для упрощения работы скачать утвержденную форму графика.
Графики трудовых отпусков надо составить до 5 января
Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков,
назвало Минтруда и соцзащиты. А мы напоминаем об ответственности нанимателей за отсутствие в организации графика отпусков и предлагаем для упрощения работы скачать утвержденную форму графика.
Вопрос-ответ
06.12.2024
Отпускные выплачены, но отпуска не было и не будет
Ситуация. Работница заболела с первого дня трудового отпуска и по окончании отпуска представила листок нетрудоспособности. Однако заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска она не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Неиспользованная часть трудового отпуска так и не была ей предоставлена. В дальнейшем также не будет возможности предоставить указанную часть отпуска. Контракт с работницей продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком, и она намерена уволиться по истечении срока действия контракта.
Можно ли выплаченные отпускные за неиспользованную часть трудового отпуска:
– зачесть в счет выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;
– взыскать в судебном порядке?
Вопрос-ответ
03.12.2024
Больничный во время отпуска: продление или перенос совпадающих дней
Ситуация. Работник находится в отпуске с 1 по 29 ноября 2024 г. В период отпуска он заболел и принес больничный с 12.11.2024 по 19.11.2024 (8 дней). Работник хочет написать заявление на продление отпуска на 5 дней, а неиспользованные 3 дня потом взять в другое удобное для него время. Наниматель считает, что надо писать заявление на продление отпуска на 8 дней или на перенос части отпуска в количестве 8 дней.
Прав ли наниматель?
Консультации
29.11.2024
Увеличилась продолжительность отпуска: оставшуюся часть предоставляем по новым правилам
Ситуация. Работник А. 01.02.2022 принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Б. в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За рабочий период с 01.02.2024 по 31.01.2025 работнику А. предоставлен отпуск продолжительностью 18 календарных дней (полный отпуск – 24 к.д., остаток – 6 к.д.). Работник Б. прервал социальный отпуск и 01.08.2024 приступил к работе. С 01.08.2024 с работником А. заключен трудовой договор на неопределенный срок (по ст. 39 ТК срочный трудовой договор был преобразован в бессрочный). Продолжительность отпуска – 24 к.д. По желанию работника А. с ним заключен контракт сроком на 1 год с 02.08.2024 по 01.08.2025 (продолжительность отпуска – 29 к.д.). Рабочий год работника А. не прерывался.
1. Как определить остаток отпуска работника А. за период с 01.02.2024 по 31.01.2025?
2. Сколько дней отпуска предо ставить работнику А. за период по контракту с 02.08.2024 по 01.08.2025?
Увеличилась продолжительность отпуска: оставшуюся часть предоставляем по новым правилам
Ситуация. Работник А. 01.02.2022 принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Б. в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За рабочий период с 01.02.2024 по 31.01.2025 работнику А. предоставлен отпуск продолжительностью 18 календарных дней (полный отпуск – 24 к.д., остаток – 6 к.д.). Работник Б. прервал социальный отпуск и 01.08.2024 приступил к работе. С 01.08.2024 с работником А. заключен трудовой договор на неопределенный срок (по ст. 39 ТК срочный трудовой договор был преобразован в бессрочный). Продолжительность отпуска – 24 к.д. По желанию работника А. с ним заключен контракт сроком на 1 год с 02.08.2024 по 01.08.2025 (продолжительность отпуска – 29 к.д.). Рабочий год работника А. не прерывался.
1. Как определить остаток отпуска работника А. за период с 01.02.2024 по 31.01.2025?
2. Сколько дней отпуска предо ставить работнику А. за период по контракту с 02.08.2024 по 01.08.2025?
Вопрос-ответ
15.11.2024
Работник утратил статус обязанного лица: трудовой отпуск стал больше
Ситуация. Работник организации был обязан возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении. В мае работник утратил эту обязанность, с ним заключен контракт с изменением количества дней отпуска. Если раньше было 7 дней, то сейчас стало 30 дней (из них 2 календарных дня по контракту, 4 календарных дня за работу во вредных условиях). Текущий рабочий год у работника для предоставления трудового отпуска исчисляется с 08.10.2023 по 07.10.2024.
Отпуск необходимо рассчитать пропорционально отработанному времени или предоставить количество дней по контракту на момент ухода в отпуск? Отпуск за вредность считать после момента утраты статуса обязанного лица или с начала рабочего года?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Корректировка индивидуальной нормы рабочего времени
Ситуация. У работника суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал (график работы 2 через 2 по 10 часов).
Как корректировать индивидуальную норму часов, если сотрудник планирует трудовой отпуск: вычитать смены или 8 часов по производственному календарю?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Годовое вознаграждение в расчете отпускных
Ситуация. Работнику предоставлен трудовой отпуск в августе 2024 г. В расчетном периоде с августа 2023 г. по июль 2024 г. только январь 2024 г. являлся полным месяцем, в котором имелись отработанные дни и трудовой отпуск. Остальные месяцы не отработаны полностью в связи с социальными отпусками без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособностью. В декабре 2023 г. начислено годовое вознаграждение, в связи с чем сумма начисленной заработной платы больше, чем в январе 2024 г.
Включается ли декабрь 2023 г. в расчетный период и если да, то как учесть в начисленной заработной плате годовое вознаграждение?
Вопрос-ответ
22.10.2024
Накопились неиспользованные отпуска: что делать нанимателю
Ситуация. У работника предприятия имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые годы:
08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней (оставшаяся часть);
08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней (весь отпуск не использован);
08.01.2024 – 07.01.2025 – 27 дней (весь текущий отпуск).
По графику на 2024 г. отпуск у работника запланирован на июнь, декабрь.
Можно ли отпустить работника в отпуск в июне 2024 г. (без нарушения действующего законодательства) на 36 календарных дней, из них за период:
08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней;
08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней;
08.01.2024 – 07.01.2025 – 2 дня текущего отпуска?
Оставшаяся часть текущего трудового отпуска в количестве 25 календарных дней будет предоставлена в декабре 2024 г.
