Все материалы с тегом «трудовая книжка»
Консультации
04.06.2025
Прием на работу: порядок действий нанимателя
Сегодня процедура приема на работу нового сотрудника имеет установленный алгоритм действий для нанимателя (в частности, работника кадровой службы) и сбор и оформление необходимого для трудоустройства пакета документов. В этом материале мы подробно рассмотрим перечень документов, которые у нового работника обязан потребовать наниматель, и особенности оформления личного дела на него.
Вопрос-ответ
24.12.2024
Использование выписки из ИЛС при оформлении дубликата трудовой книжки
Ситуация. Работником утеряна трудовая книжка. Для выдачи дубликата он принес выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) с 2003 по 2024 год. До 2019 г. не заполнялись номера приказов, должности, причины увольнения. С 2010 по 2012 год работал в организации, которая ликвидирована.
Как заполнить дубликат трудовой книжки, если некому отправить запрос о предоставлении нужных сведений?
Использование выписки из ИЛС при оформлении дубликата трудовой книжки
Ситуация. Работником утеряна трудовая книжка. Для выдачи дубликата он принес выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) с 2003 по 2024 год. До 2019 г. не заполнялись номера приказов, должности, причины увольнения. С 2010 по 2012 год работал в организации, которая ликвидирована.
Как заполнить дубликат трудовой книжки, если некому отправить запрос о предоставлении нужных сведений?
Консультации
17.12.2024
Ошибки при заполнении трудовых книжек назвали в ДГИТ
Департамент государственной инспекции труда
обращает внимание нанимателей, что в ходе надзорной деятельности нередко выявляются нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Работники кадровых служб вносят в трудовые книжки сведения, которые по законодательству не подлежат внесению.
Ошибки при заполнении трудовых книжек назвали в ДГИТ
Департамент государственной инспекции труда
обращает внимание нанимателей, что в ходе надзорной деятельности нередко выявляются нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Работники кадровых служб вносят в трудовые книжки сведения, которые по законодательству не подлежат внесению.
Консультации
19.11.2024
Внесение записей о награждениях в трудовую книжку
Ситуация. В организации издавались приказы о награждениях работников 12 и 19 августа 2024 г. К октябрю 2024 г. в связи с длительным отсутствием специалиста по кадрам в трудовые книжки большинства работников не внесены записи о награждениях. В трудовые книжки некоторых работников внесена запись о награждении 19.08.2024, однако отсутствует запись о награждении 12.08.2024. Вновь принятому на работу специалисту по кадрам необходимо внести в трудовые книжки недостающие записи.
Как внести в трудовую книжку записи о награждениях на основании приказов, изданных более месяца назад? Какую дату внесения записи указывать в трудовой книжке? Могут ли быть внесены в трудовую книжку записи о награждениях не по хронологии: вначале запись от 19.08.2024, а затем – от 12.08.2024?
Консультации
19.11.2024
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Ситуация. Работник обратился к нанимателю с устной просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации.
На основании каких документов вносится запись в трудовую книжку о работе внешним совместителем?
Вопрос-ответ
12.11.2024
Внесение исправлений в трудовую книжку после увольнения работника
Ситуация. Потенциальный наниматель отказывает работнику в приеме на работу, пока в трудовой книжке не будут исправлены записи, внесенные предыдущим нанимателем, у которого работник уже уволен. В частности, в трудовой книжке указано сокращенное наименование предыдущего нанимателя, отсутствуют записи о работе по совместительству, имеются неправильно внесенные записи, датированные 2013 годом.
Как предыдущему нанимателю внести исправления, если работник уже уволен? Можно ли после записи об увольнении внести в трудовую книжку запись о признании недействительными всех записей, внесенных предыдущим нанимателем, и внести их заново с соблюдением требований законодательства?
Вопрос-ответ
01.10.2024
При оформлении пенсии обнаружена неверная запись в трудовой книжке
Ситуация. Женщина оформляется на пенсию. В настоящее время трудоустроена в другой организации по контракту, и это последняя запись в трудовой о заключении контракта под № 19. В записи под № 15 о приеме на работу в нашу организацию в 2004 г. есть ошибка. Далее идет запись № 16 об увольнении из нашей организации. В отделе по назначению пенсий проконсультировали, что можно сверху над неправильной записью указать верную дату и написать «исправленному верить». Но ведь так изменения в трудовую книжку не вносятся.
Правильно ли внести запись № 20 о том, что запись № 15 следует считать недействительной, и внести правильную запись о приеме, при этом не дублируя запись № 16 об увольнении?
Вопрос-ответ
20.09.2024
Присвоение квалификационных категорий: право или обязанность нанимателя
Ситуация. Специалистам, занимающим должности, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование, должны быть присвоены квалификационные категории.
Присвоение квалификационных категорий является правом или обязанностью нанимателя?
Вопрос-ответ
12.07.2024
Прием на работу без трудовой книжки
Ситуация. Работник при приеме на работу утверждал, что у него никогда не было трудовой книжки, потому что он был ИП. Но при запросе сведений в ФСЗН выяснилось, что у него было основное место работы в 2003–2004 гг., а сейчас он также работает по совместительству.
Как оформить трудовую книжку?
Вопрос-ответ
21.06.2024
Как учитывать квалификационную категорию и стаж при приеме на работу
Ситуация. У сотрудника, принимаемого на работу, в трудовой книжке имеются следующие записи с предыдущего места работы:
– принята на должность ведущего экономиста на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– переведена постоянно на должность экономиста II категории;
– переведена на должность экономиста I категории;
– переведена на должность ведущего экономиста.
Запись о присвоении квалификационной категории отсутствует. Стаж работы в должности экономиста II категории – 6 месяцев, экономиста I категории – 2 года, в должности ведущего экономиста – 8 лет.
Правомерно ли принять указанного сотрудника на должность экономиста I категории?
Вопрос-ответ
24.05.2024
Надо ли регистрировать в журнале вкладыш в трудовую книжку
Ситуация. Работник принят на работу, его трудовая книжка зарегистрирована в журнале регистрации трудовых книжек. В процессе трудовой деятельности закончились страницы для заполнения. Завели вкладыш в трудовую книжку.
Надо ли регистрировать этот вкладыш в журнале регистрации трудовых книжек под следующим порядковым номером? Если в журнале будет две записи под одним человеком, то при увольнении он должен в двух графах расписаться? Или достаточно записи о приеме трудовой книжки при приеме на работу?
