Все материалы с тегом «перевод на легкий труд»
Консультации
29.11.2024
Необходимость перевести работника после операции на легкий труд
Ситуация. После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией на легкий труд. Поскольку он заболел в отпуске, то отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем заканчивается рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал. В справке написано «рекомендовано», вроде бы как и не обязательно.
Можно ли допустить работника к работе в прежних условиях?
Консультации
16.08.2024
Беременная работница: персональные условия вместо перевода на легкий труд
Ситуация. Работница занята в должности служащего, и ее работа связана с вредными условиями труда. Она предъявила заключение ВКК о необходимости перевода ее на легкий труд в связи с беременностью.
Может ли наниматель не освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка и не переводить на другую работу, а вместо этого разработать персонально для данной работницы должностную инструкцию, предусматривающую выполнение работы по прежней должности, но без воздействия вредных факторов?
Беременная работница: персональные условия вместо перевода на легкий труд
Ситуация. Работница занята в должности служащего, и ее работа связана с вредными условиями труда. Она предъявила заключение ВКК о необходимости перевода ее на легкий труд в связи с беременностью.
Может ли наниматель не освобождать ее от работы с сохранением среднего заработка и не переводить на другую работу, а вместо этого разработать персонально для данной работницы должностную инструкцию, предусматривающую выполнение работы по прежней должности, но без воздействия вредных факторов?
Вопрос-ответ
16.07.2024
Перевод беременной на легкий труд: сохранение среднего заработка по прежней работе
Ситуация. Работница в связи с беременностью представила заключение ВКК о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Наниматель издал приказ о временном переводе работницы на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе нанимателя указано о сохранении среднего заработка в течение двух недель со дня перевода на основании ч. 1 ст. 72 ТК1. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.
В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?
Вопрос-ответ
29.10.2021
Расчет пособия по беременности и родам, когда работница освобождалась от работы в связи с невозможностью перевода на легкий труд
Работница работает в организации с марта 2019 г. С 1 марта 2021 г. ее, беременную женщину, после представлении заключения врачебно-консультационной комиссии (ВКК) переводят на легкий труд. С 1 мая 2021 г. она согласно приказу руководителя освобождается от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы (находится дома). Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 16 сентября 2021 г. по 19 января 2022 г. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
