Все материалы с тегом «отпускные»
Юридическим лицам
04.06.2025
Проверяем, правильно ли исчислен подоходный налог с переходящих отпускных
Ситуация. Работнику организации (для него эта организация является местом основной работы) предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 16.12.2024 по 05.01.2025. Сумма начисленных отпускных составила 826 руб. (в т. ч. за декабрь 2024 г. – 622 руб. и за январь 2025 г. – 204 руб.). Начисленная заработная плата за декабрь 2024 г. составила 730 руб. и выплачена с отпускными 13.12.2024 путем перечисления на счет работника в банке. Всего начисленный доход в декабре 2024 г. составил 1556 руб. У работника есть сын-школьник. За январь 2025 г. зарплата начислена в размере 1450 руб.
В каком порядке организации необходимо было в данной ситуации произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет суммы подоходного налога в отношении указанных доходов?
Труд
07.12.2024
Отпуск авансом за неотработанный год: можно ли при увольнении удержать с работника отпускные
Департамент государственной инспекции труд Минтруда и соцзащиты обращает внимание нанимателей: при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Отпуск авансом за неотработанный год: можно ли при увольнении удержать с работника отпускные
Департамент государственной инспекции труд Минтруда и соцзащиты обращает внимание нанимателей: при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Вопрос-ответ
06.12.2024
Отпускные выплачены, но отпуска не было и не будет
Ситуация. Работница заболела с первого дня трудового отпуска и по окончании отпуска представила листок нетрудоспособности. Однако заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска она не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Неиспользованная часть трудового отпуска так и не была ей предоставлена. В дальнейшем также не будет возможности предоставить указанную часть отпуска. Контракт с работницей продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком, и она намерена уволиться по истечении срока действия контракта.
Можно ли выплаченные отпускные за неиспользованную часть трудового отпуска:
– зачесть в счет выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;
– взыскать в судебном порядке?
Вопрос-ответ
26.11.2024
Включаются ли в рабочий год дни отсутствия на работе по невыясненным причинам
Ситуация. Работник несколько дней не выходит на работу. В табеле ставят «н/п». Причина не ясна, оправдательных документов нет. Эти дни не оплачивают, но работника не увольняют.
В дальнейшем при расчете отпускных надо ли учитывать дни отсутствия по невыясненным причинам?
Вопрос-ответ
15.11.2024
Переходящие отпускные в декларации по подоходному налогу
Ситуация. В сентябре 2024 г. работнику были начислены и перечислены отпускные, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Подоходный налог удержан и перечислен в бюджет со всей суммы отпускных.
Как в налоговой декларации (расчете) налогового агента по подоходному налогу с физлиц за III квартал 2024 г. необходимо было отразить сумму отпускных и подоходного налога по строке 1 раздела I и по строке 1 раздела III?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Расчет отпускных с применением поправочных коэффициентов
Ситуация. Начало трудового отпуска у работника 01.11.2024. Расчетный период для определения размера среднего заработка – с 01.10.2023 по 30.09.2024, т.к. заработная плата за октябрь 2024 г. не рассчитана.
Тарифный оклад работника составляет:
– на 01.10.2023 – 600 руб. (40-часовая рабочая неделя);
– с 01.07.2024 – 1000 руб. (переведен работать по графику 2 дня по 12 часов, затем 2 дня выходных, суммированный учет рабочего времени);
– с 01.11.2024 – 1200 руб.
Как рассчитать поправочные коэффициенты при расчете отпускных?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Годовое вознаграждение в расчете отпускных
Ситуация. Работнику предоставлен трудовой отпуск в августе 2024 г. В расчетном периоде с августа 2023 г. по июль 2024 г. только январь 2024 г. являлся полным месяцем, в котором имелись отработанные дни и трудовой отпуск. Остальные месяцы не отработаны полностью в связи с социальными отпусками без сохранения заработной платы и временной нетрудоспособностью. В декабре 2023 г. начислено годовое вознаграждение, в связи с чем сумма начисленной заработной платы больше, чем в январе 2024 г.
Включается ли декабрь 2023 г. в расчетный период и если да, то как учесть в начисленной заработной плате годовое вознаграждение?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Поправочный коэффициент при расчете отпускных: был перевод на 0,5 ставки с повышением оклада
Ситуация. Работник в августе 2023 г. принят на условиях полного рабочего времени с тарифным окладом 1000 руб. Других выплат, помимо тарифного оклада, работнику не установлено. В сентябре 2023 г. работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем за сентябрь начислено 800 руб. С января 2024 г. работнику установлено неполное рабочее время 0,5 ставки с тарифным окладом 600 руб. В сентябре 2024 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.
Необходимо ли при расчете отпускных применять поправочный коэффициент, учитывая, что при работе на условиях полного рабочего времени с января 2024 г. у работника был бы тарифный оклад 1200 руб.? Включается ли в расчетный период сентябрь 2023 г., учитывая, что зарплата за этот месяц (800 руб.) больше, чем зарплата за полные месяцы после 01.01.2024 (600 руб.)?
Вопрос-ответ
08.10.2024
Авансовый отпуск: удержание отпускных при увольнении
Ситуация. Увольняется работник, которому отпуск был предоставлен авансом.
Обязан ли наниматель удержать отпускные? При удержании брать в расчет средний заработок на дату увольнения или рассчитанный при предоставлении отпуска?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Месяцы без работы: как учитывать при расчете отпускных
Ситуация. Работник работает на 0,25 ставки с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – календарный год. В течение учетного периода есть месяцы, в которых по графику нет рабочих дней, и, соответственно, за эти месяцы зарплата не начисляется.
Нужно ли при расчете отпускных включать в расчетный период такие месяцы, а также месяцы, в которых работником не отработаны все рабочие дни по графику по причине временной нетрудоспособности или социального отпуска?
Вопрос-ответ
27.09.2024
Доплата до МЗП при расчете отпускных
Ситуация. С 01.01.2023 у работника тарифный оклад был 312 руб. Ему производилась доплата до минимальной заработной платы (МЗП), иных выплат не было. С 01.01.2024 тарифный оклад был повышен до размера МЗП (626 руб.). Работник идет в отпуск в июле 2024 г. При делении действующего тарифного оклада на тарифный оклад, действовавший до 01.01.2024, получается поправочный коэффициент 2,0064. Если умножить на поправочный коэффициент заработную плату месяцев с июня по декабрь 2023 г., такая зарплата почти в 2 раза превысит ее действующий размер (554 х 2,0064 = 1111,55 руб.).
Нужно ли нанимателю применять поправочный коэффициент?
Вопрос-ответ
10.09.2024
Удержание выплаченных отпускных при увольнении за прогул
Ситуация. Работник уволен за прогул. Ранее он получил трудовой отпуск и отпускные за неотработанный период. Заработной платы, начисленной при увольнении, не хватило для удержания отпускных.
Можно ли взыскать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке?
Вопрос-ответ
03.09.2024
Перерасчет отпускных с учетом поправочного коэффициента
Ситуация. Работнику 10.07.2024 были перечислены отпускные за период с 14.07.2024 по 02.08.2024. Расчетный период для исчисления среднего заработка был применен с 01.06.2023 по 31.05.2024, поскольку на момент ухода в отпуск зарплата за июнь 2024 г. не была начислена. В бухгалтерию 31.07.2024 поступил приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда с 01.07.2024.
Нужно ли при перерасчете отпускных с учетом поправочного коэффициента применять расчетный период с 01.07.2023 по 30.06.2024, поскольку на момент перерасчета зарплата за июнь 2024 г. уже начислена?
Вопрос-ответ
20.08.2024
Временный перевод в расчетном периоде для выплаты отпускных
Ситуация. В июле 2023 г. работник был временно переведен к другому нанимателю. В этом месяце заработная плата по выполняемой работе была значительно выше, чем по постоянному месту работы, в т.ч. за счет выплаты премии в фиксированном размере. В октябре 2023 г. у нанимателя повысился размер тарифной ставки 1-го разряда. В июле 2024 г. работник ушел в отпуск.
Нужно ли было при расчете отпускных применить поправочный коэффициент к заработной плате за июль 2023 г.?
Вопрос-ответ
26.07.2024
Способы сравнения заработка полных и неполных месяцев при расчете отпускных
Ситуация. Необходимо рассчитать отпускные работнику. Поскольку он был на больничном, заработок этого месяца без учета пособия по больничному сравнивается с уровнем заработка полных месяцев.
Если за полный месяц разная оплата труда в связи с разной премией, то с каким уровнем сравнивать – с наименьшим или наибольшим?
Консультации
12.04.2024
Заполняем отчет 4-фонд за I квартал 2024 года без ошибок
Минтруда и соцзащиты постановлением № 451 установило на 2024 год форму ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» и дало указания по ее заполнению. Рассмотрим, какими строками дополнена форма отчета, каков порядок ее заполнения и представления.
Заполняем отчет 4-фонд за I квартал 2024 года без ошибок
Минтруда и соцзащиты постановлением № 451 установило на 2024 год форму ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» и дало указания по ее заполнению. Рассмотрим, какими строками дополнена форма отчета, каков порядок ее заполнения и представления.
