Все материалы с тегом «неиспользованный трудовой отпуск»
Вопрос-ответ
22.01.2025
Наниматель не предоставил отпуск – молодой специалист не вышел на работу
Ситуация. В 2021 г. на работу был принят молодой специалист, обучавшийся по «целевому договору» на должность «инженер-электрик» (контракт заключен на 5 лет). Очередной трудовой отпуск им использован в марте в количестве 22 дней из 26 (был отозван). Графика отпусков на предприятии нет. В августе он написал заявление о предоставлении трудового отпуска. Но ввиду массовых сельскохозяйственных работ руководитель заявление на отпуск не подписал. Специалист с 5 августа, когда хотел уйти в отпуск, на работу не вышел.
Какие меры взыскания можно применить к работнику ввиду имеющихся нарушений с нашей стороны?
Какие правовые последствия будут для нашего предприятия, если мы примем решение уволить его?
Вопрос-ответ
06.12.2024
Отпускные выплачены, но отпуска не было и не будет
Ситуация. Работница заболела с первого дня трудового отпуска и по окончании отпуска представила листок нетрудоспособности. Однако заявление о продлении или переносе неиспользованной части трудового отпуска она не подавала и подавать отказывается. На следующий день после окончания трудового отпуска у работницы начался отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Неиспользованная часть трудового отпуска так и не была ей предоставлена. В дальнейшем также не будет возможности предоставить указанную часть отпуска. Контракт с работницей продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком, и она намерена уволиться по истечении срока действия контракта.
Можно ли выплаченные отпускные за неиспользованную часть трудового отпуска:
– зачесть в счет выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении;
– взыскать в судебном порядке?
Бюджетным организациям
30.04.2024
Компенсация отпуска при увольнении работнику-стажеру
Ситуация. В бюджетной организации есть работники, не имеющие разряда по профессии рабочего, необходимой организации, и принятые на работу по данной профессии рабочего без указания разряда. В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается зарплата из расчета в месяц 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Период обучения стажеров – 3 месяца, заработная плата – около 60 руб. в месяц. С ними заключены срочные трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки.
Вопрос-ответ
28.05.2021
Часть отпуска за следующий рабочий год
Работница в феврале 2021 г. написала заявление на отпуск 14 дней. У нее за прошлый период осталось не использовано 11 дней. Отдел кадров предоставил ей 14 дней отпуска за 2020–2021 рабочий год, не использовав 11 дней за прошлые периоды. Сейчас сотрудница просит предоставить ей 14 дней отпуска в июне (11 дней за рабочий год 2020–2021 и 3 дня за 2021–2022), хотя рабочий год у нее считается с ноября.
Можно ли ей предоставить отпуск в июне? И нарушил ли отдел кадров порядок предоставления отпуска в феврале?
