Все материалы с тегом «единовременная выплата на оздоровление»
Вопрос-ответ
06.05.2025
Отпуск с последующим увольнением: больничный и матпомощь на оздоровление
Ситуация. На основании заявления работника нанимателем был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.03.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.03.2025 по 24.03.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. Работник заболел 07.03.2025, временная нетрудоспособность продолжалась до 12.03.2025. По окончании временной нетрудоспособности невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату.
Как поступить нанимателю?
Обязательно ли брать заявление работника о переносе отпуска?
Допустимо ли, если работник не напишет данное заявление и отпуск будет предоставлен автоматически на оставшееся до увольнения количество дней?
Как бы решался вопрос, если бы работник заболел не до начала отпуска, а во время него?
Юридическим лицам
25.06.2024
Отпускные-2024: порядок исчисления и уплаты подоходного налога
О том, как правильно рассчитать подоходный налог с выплачиваемых работникам отпускных, которые приходятся на разные месяцы, с компенсации при отзыве из отпуска, а также вовремя перечислить в бюджет, узнаете из статьи.
Юридическим лицам
14.06.2024
Налогообложение отдельных выплат при уходе в отпуск
Зачастую при уходе работника в отпуск ему, помимо среднего заработка, осуществляются различного рода выплаты, предусмотренные законодательством или локальными актами (трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением).
Налогообложение отдельных выплат при уходе в отпуск
Зачастую при уходе работника в отпуск ему, помимо среднего заработка, осуществляются различного рода выплаты, предусмотренные законодательством или локальными актами (трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением).
