Женский капитал экономики: белоруски усиливают позиции в бизнесе и управлении

Роль женщин в белорусской экономике продолжает расти. По данным Белстата и Минтруда и соцзащиты, они активно участвуют в предпринимательстве, занимают руководящие должности и все чаще представлены в новых для себя сферах, включая ИТ. Статистика показывает, как меняется положение женщин на рынке труда, в бизнесе и системе государственного управления.

Где работают белорусские женщины

По данным на начало 2025 г., в Беларуси проживало 4,9 млн женщин – это 54% от общей численности населения. Почти 80% из них – горожанки.

В 2025 г. Белстат провел выборочное обследование домашних хозяйств для изучения проблем занятости населения (в возрасте 15–74 лет). В результате стало известно, что уровень занятости белорусских женщин составил 64,7%. Среди женщин трудоспособного возраста данная цифра еще выше – 85,6%.

«У мужчин этот показатель на 1,5% ниже. И если говорить о мировых тенденциях – это уникальный случай. Потому что в нашей стране уровень женской занятости выше, чем у мужчин», – обратила внимание заместитель председателя Белстата Наталья Валентиновна Тарасюк на пресс-конференции в Минске.

В Белстате отметили еще один любопытный тренд: женщины в Беларуси чаще соглашаются на подработку. Среди лиц, имеющих помимо основной работы еще и дополнительную, свыше 60% – представительницы прекрасного пола.

Что касается образования, то белорусские женщины в этом плане тоже впереди: высшее образование имеют 42% работающих белорусок и 30% трудоустроенных белорусских мужчин.

Традиционно приоритетными сферами для белорусок остаются здравоохранение и социальные услуги (доля женщин там составляет 84,8%), образование (83,5%), услуги по проживанию и питанию (75,5%) и финансовая и страховая деятельность (72,3%).

В последнее время растет удельный вес женщин в ИТ-сфере – в настоящий момент это 34%.

Женщины в бизнесе

Н. Тарасюк отметила значительную роль женщин в развитии частного сектора. В настоящий момент среди предпринимателей Беларуси 42% – это женщины (каждая девятая из них – работодатель). Больше 50% из них – директора или заведующие магазинами, а также индивидуальные предприниматели в сфере услуг. Есть владелицы агроусадеб.

«У женщин есть определенные качества, которые дают им преимущества перед мужчинами-руководителями. Это способность вызывать доверие, активность, настойчивость. Мировая статистика показывает, что женский бизнес в 4 раза меньше подвержен банкротству, чем бизнес в среднем», – подчеркнула Н. Тарасюк.

В Минтруда и соцзащиты отметили, что количество женщин-предпринимательниц в стране растет.

«Мы фиксируем, что доля женщин в различных профессиях, в т.ч. в бизнесе, растет. Так, с 2020 по 2024 г. доля женщин в малом и среднем бизнесе увеличилась на 10% и составила 39,5%. Женщин-предпринимателей стало больше на 5%», – рассказала заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Николаевна Бердникова.

Замминистра напомнила, что для реализации предпринимательской инициативы и профессионального потенциала создана инфраструктура поддержки малого и среднего предпринимательства.

Механизмы поддержки женского бизнеса

В Беларуси функционируют 16 инкубаторов и 70 центров поддержки, которые помогают предпринимательницам с решением правовых, налоговых, бухгалтерских, имущественных и других вопросов.

Кроме того, с 2022 г. действует трехстороннее соглашение между Минэкономики, Беларусбанком и Белорусским союзом женщин. Его цель – стимулирование и поддержка предпринимательской инициативы женщин. За 4 года в рамках соглашения было реализовано более 70 мероприя­тий, среди которых – бизнес-форумы, круглые столы, семинары и тренинги.

Во второй половине мая текущего года Белорусский союз женщин и Минэкономики планируют провести в Минске первый форум женщин-предпринимателей Союзного государства. Фокус будет сделан на вопросах экономического взаимодействия, сближения законодательной базы двух стран в предпринимательской сфере.

Женщины в госуправлении

Расширяется также влияние женщин на уровни принятия решений, отметила Н. Тарасюк и привела в пример депутатский корпус.

«Если в парламенте первого созыва доля женщин составляла всего 14% депутатского корпуса, то сейчас их почти 33%. Также высока доля женщин среди госслужащих высшего звена – 57%, в органах местного самоуправления – 48%, среди руководителей и заместителей сельских, поселковых и городских исполнительных комитетов – 72%, среди судей – 67%. В Беларуси достигнуто гендерное равенство в представленности на руководящих должностях. Сегодня среди руководства организаций 50% – это женщины», – уточнила замминистра.

При этом 44% женщин-руководителей имеют несовершеннолетних детей.

Международные рейтинги

Ю. Бердникова напомнила, что Беларусь в настоящий момент находится на довольно высоких позициях в трех международных рейтингах.

В глобальном Индексе человеческого развития у страны 65-е место (из 193), что считается очень высоким уровнем. Этот рейтинг оценивает три ключевых аспекта – продолжительность жизни, доступность обучения и уровень дохода граждан.

По Индексу гендерного равенства Беларусь занимает 28‑е место (из 172 стран). Здесь смотрят на охрану репродуктивного здоровья, гражданские права и возможности, экономическую активность и возможности на рынке труда. По Индексу гендерного разрыва у страны 54-е место (из 148 стран).

«Такие высокие позиции обусловлены уровнем образования женщин, их участием в принятии решений и положением на рынке труда», – резюмировала замминистра труда и социальной защиты.

Источник «Экономическая газета»