Заработная плата при простое в период пандемии и налог на прибыль

Пандемия скорректировала режим работы многих организаций. Исходя из специфики деятельности и возможностей многие работники переведены на удаленную работу, отправлены в трудовой, социальный отпуск, либо не работают по причине объявления нанимателем простоя.

Остановимся подробнее на простое.

При объявлении простоя наниматель разрешает работнику не выходить на работу. При этом заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Справочно:

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК).

Если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу, время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (ч. 1 ст. 71 ТК).

При простое в связи с объявленной пандемией процесс производства и реализации продукции организацией не осуществляется.

При этом заработная плата, выплачиваемая работнику за время простоя в размере 2/3 установленных тарифной ставки (тарифного оклада), оклада учитывается при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации.

 Данная позиция (с учетом положений ст. 7, 34, 71 Трудового кодекса) изложена МНС в ответе на обращение Ассоциации налогоплательщиков от 20.07.2020 № 2-2-10/ас-00960.

 

***

Ознакомиться с полным текстом письма МНС от 20.07.2020 № 2-2-10/ас-00960 можно здесь.