Занятость и зарплаты в Беларуси продолжают расти

Экономический рост, активное инвестиционное строительство поддерживают высокий спрос на кадры, что в свою очередь стимулирует рост зарплат и положительно влияет на ситуацию с занятостью в стране. Такие выводы можно сделать, если проанализировать статистические данные по занятости и зарплатам.

Трудовая миграция помогла улучшить ситуацию с занятостью

Долгое время ситуация с кадрами была проблемным местом белорусской экономики. Из года в год количество занятых сокращалось, и преодолеть данную тенденцию у правительства не получалось. Так, в 2019 г. среднее количество занятых в экономике составляло 4334,2 тыс. человек, в 2020 г. – 4319,6 тыс. (-14,8 тыс. к прошлому году), в 2021 г. – 4284,5 тыс. (-35,1 тыс.), в 2022 г. – 4214,3 (-60,2 тыс.), в 2023 г. – 4152,2 тыс. (-62,1 тыс.). В январе 2024 г. количество занятых сократилось до 4129,1 тыс. человек, в июне – до 4112,2 тыс. Несмотря на то что сокращение продолжалось, замедление темпов сокращения было позитивным признаком.

По последним же данным, занятость в октябре 2024 г. восстановилась до 4117,5 тыс. человек после снижения до 4108,7 тыс. в сентябре. Таким образом, впервые за долгий период правительству удалось преломить существующую тенденцию сокращения занятости в экономике, которая сложилась под влиянием экономических, социально-политических и демографических факторов.

Главную роль в обеспечении роста занятости могла сыграть трудовая миграция. Напомним, что в 2023 г. и 1-м полугодии 2024 г. правительство приняло ряд мер для привлечения в республику трудовых ресурсов из сопредельных стран. Внимание на рост трудовой миграции обратили и в Минтруда и соцзащиты, отметив, что за последние два года этот показатель вырос в 1,5 раза.

По последним данным (октябрь 2024 г.), в Беларуси трудится более 60 тыс. иностранных граждан из более чем 130 стран мира. Большая часть трудовых мигрантов закрывает потребность в рабочих специальностях, на которые наблюдается самый высокий спрос. На такие сферы, как торговля, гостиничный бизнес, транспортная деятельность, приходится порядка 2/3 от общего числа трудовых мигрантов. Также иностранцы заняты в строительной отрасли, агропромышленном комплексе, занимаются производством продуктов питания. Часть трудовых мигрантов закрепилась на руководящих должностях. Большая их часть – 40% – приехала из России.

Следует отметить, что одновременно законодательством обеспечивается защита национального рынка труда. Действует правило, в соответствии с которым прием на работу иностранца допускается только при условии, что вакансия не востребована со стороны граждан Беларуси. При этом в 2023 г. был введен упрощенный доступ иностранных граждан для работы по наиболее востребованным профессиям. Минтруда и соцзащиты ежегодно разрабатывает перечень профессий, на которые можно привлекать иностранцев без специального разрешения. Если изначально этот перечень предусматривал 10 профессий, то сегодня это 53 позиции.

Принятых больше, уволенных – меньше

О принципиальном улучшении ситуации говорит сокращение безработицы до рекордного уровня (2,4%) и резкий рост вакансий, что подтверждает рост спроса на кадры. Если на начало 2024 г. количество вакансий в рес­публиканской базе насчитывало 134,8 тыс. позиций, то на 1 октября 2024 г. – 161,5 тыс. (+19,8%). Спрос на работников по рабочим специальностям по-прежнему составляет более 2/3 от общего объема.

Об общем улучшении ситуации с занятостью свидетельствуют и данные по приему-увольнению работников. Если в январе-октябре 2024 г. в Беларуси было уволено 601,8 тыс. человек, а принято за тот же период 543,8 тыс. (отток кадров – 58 тыс. чел.), то за аналогичный период 2024 г. уволено 597,3 тыс. человек, принято 558,5 тыс. (разница – 38,8 тыс. чел.).

В абсолютном выражении больше всего кадров потеряли розничная торговля (-8,1 тыс., годом ранее – -10,3 тыс. работников), сельское хозяйство (-8,5 тыс. / -5,6 тыс.), образование (-7,1 тыс. / -7,1 тыс.), обрабатывающая промышленность (-5,1 тыс. / -6,2 тыс.), транспортная отрасль (-4,7 тыс. / -5,7 тыс.). Заметно улучшилась ситуация в IT-отрасли (+0,6 тыс. против -6,4 тыс. годом ранее) и строительстве (-0,7 тыс. против -5,8 тыс. год назад).

Следует понимать, что динамика принятых/уволенных охватывает лишь крупные предприятия, попадающие на радары статистики. Отток кадров, который показывают данные по таким субъектам хозяйствования, не характерен для экономики в целом. Эта информация скорее показывает, что происходит на крупных предприятиях, насколько эффективно они удерживают работников или, наоборот, выступают «донорами» кадров по отношению к другим секторам.

Следует учитывать и сезонные аспекты. Например, по окончании учебного периода традиционно много кадров высвобождает образование, чтобы с началом учебного года «впитать» их снова. Аналогичная ситуация складывается и в сельском хозяйстве, которое высвобождает большое количество кадров после завершения сельскохозяйственных работ, а с началом нового сезона увеличивает прием.

В целом кадровая динамика показывает, что белорусские предприятия стали высвобождать меньше кадров и больше нанимать. Это говорит об улучшении ситуации с занятостью. При этом растущее количество вакансий свидетельствует о том, что потребности в кадрах остаются неудовлетворенными. А это, в свою очередь, стимулирует дальнейший рост оплаты труда.

Лидеры и аутсайдеры по росту зарплат

Как отмечает Белстат, средняя зарплата по стране в январе-октябре 2024 г. составила 2223,6 руб., что на 19,6% выше, чем значение за аналогичный период 2023 г. В октябре же текущего года средний размер начисленной зарплаты составил 2363,4 руб., что на 19,7% превосходит значение октября прошлого года.

Наиболее активно росли зарплаты по тем видам деятельности, где они были ниже среднего значения по стране. А вот традиционные лидеры по размеру зарплат – горнодобывающая промышленность (3952,1 руб.), трубопроводный транспорт (3153,1 руб.), информация и связь (5454,4 руб.), финансовая и страхования деятельность (3456,6 руб.) прибавляли заметно более низкими темпами, хотя и остаются самыми высокооплачиваемыми областями занятости. Лишь в воздушном транспорте зарплаты (5424,8 руб.) продолжили расти высокими темпами (+15%).

Низкие темпы роста зарплат отмечены в сфере государственного управления (среднее значение в январе-октябре 2024 г. – 2678,7 руб., +9% г/г) и здравоохранении (1851,5 руб., +8,8%), а лидером по темпам роста стало строительство, где средние зарплаты прибавили 21,6% (среднее значение – 2615,9 руб.). В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в январе-октябре 2024 г. составила 1716,4 руб. А рост зарплат в бюджетных организациях в январе-октябре 2024 г. сложился на уровне +11,7% по сравнению с январем-октябрем 2023 г.

Можно сказать, что зарплаты реагируют на дефицит кадров и улучшение ситуации с занятостью бурным ростом. С одной стороны, как мы отметили выше, это стимулирует рост реальных доходов населения. С другой, в условиях, когда предприятия не могут переносить возросшие издержки в цены, это в среднесрочном периоде грозит ухудшением их финансового положения за счет сокращения рентабельности.