Заключение трудового договора с предварительным испытанием

При подборе кандидатов на вакантную должность служащего (профессию рабочего) каждый наниматель желает не прогадать и заключить трудовой договор с работником, который бы отвечал заявленным требованиям в части профессиональных качеств.

С целью исключения оформления трудовых отношений с гражданами, не отвечающими требованиям нанимателя, законодательством о труде предоставлена возможность заключения трудового договора, предусматривающего испытательный срок, что позволит как работнику, так и нанимателю определить, подходит ли данная работа работнику, справляется ли работник со своими непосредственными трудовыми функциями.

Вопросы, регламентирующие заключение трудового договора с предварительным испытанием, урегулированы ст.ст. 28 и 29 ТК¹.

Так, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК).

Следует иметь в виду, что предварительное испытание устанавливается исключительно при достигнутой договоренности двух сторон – работника и нанимателя и является обязательным условием заключаемого трудового договора.

Важно: отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании свидетельствует о том, что работник принят без предварительного испытания даже в случае, если в приказе о приеме на работу указано о заключении трудового...