Заключение контракта впервые

Работаю в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель планирует предложить заключение контракта.

Какие будут последствия, если я не захочу заключать контракт?

На какой максимальный срок наниматель должен мне предложить заключить контракт?

Предложение нанимателя о заключении контракта с работником, занятым по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, признается изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).

Изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, наниматель имеет право в порядке, определенном в ст. 32 ТК.

Так, предложение нанимателя о заключении контракта с работником, занятым по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, должно быть обоснованно нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.

Таким образом, если наниматель принял решение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, он обязан указанное решение обосновать производственными, организационными или экономическими причинами и письменно не позднее чем за 1 месяц предупредить работника об изменении существенных условий труда.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не ...