Вопрос-ответ
Забыли продлить контракт
Выяснилось, что сотрудник вторую неделю работает без контракта и без договора на неопределенный срок, поскольку наниматель забыл сообщить ему об окончании срока действия контракта и не предупредил о желании его продлить.
Есть ли нюансы в правах и обязанностях работника?
Контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.
При продолжении работником трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применять дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), неправомерно.
Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета, в отношении работающего по трудовому договору применяться не...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
