Забыли продлить контракт

Выяснилось, что сотрудник вторую неделю работает без контракта и без договора на неопределенный срок, поскольку наниматель забыл сообщить ему об окончании срока действия контракта и не предупредил о желании его про­длить.

Есть ли нюансы в правах и обязанностях работника?

Контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.

При продолжении работником тру­довых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применять дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), неправомерно.

Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета, в отношении работающего по трудовому договору  применяться не могут.

Поскольку срочные трудовые отношения трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета. То есть необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 7 дней до перевода на контрактную фор­му найма.

Кроме того, невыполнение работником своих трудовых обязанностей без заключенного трудового договора может усложнить либо сделать невозможным привлечение к дис­циплинарной ответственности.

Срочный трудовой договор (кон­тракт) трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при следующих обстоятельствах  (ст. 39 ТК):

– срочный трудовой договор (контракт) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке по временной нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;

– ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).

В рассматриваемой ситуации продолженные трудовые отношения с работником следует оформить письменно.

Для этого, во-первых, поскольку фактически трудовые отношения продлены на условиях трудового договора на неопределенный срок, сторонам следует оформить такой трудовой договор и подписать его. Во-вторых, издать приказ о заключении трудового договора на неопределенный срок и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта) и т.д.). В этой связи работнику после подписания сторонами трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок, необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.

Ответ: Да, есть.